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지속 가능성 토토 랜드

지속 가능성 관련 토토 랜드

거버넌스

2020 2021 2022 2023 2024
아니오 감독 *1 7 8 7 8 7
아니오 외부 감독 4 5 5 5 4
아니오 여성 감독 *1 1 2 2 2 1
아니오 감사인 *1 4 4 4 4 4
아니오 외부 감사 자의 2 3 3 3 3
아니오 이사회 회의 개최 *2 13 13 14 19 14
이사 평균 출석률 (%) 100 99 100 100 99
감사인의 평균 출석률 (%) 98 100 100 99 100
아니오 감사 이사회 회의 개최 *2 14 14 14 17 14
감사인의 평균 출석률 (%) 98 99 98 98 100
관련 당사자와의 광고 판매
(Dentsu Inc) (Million Yen) *2		 2,000*3 8,988 19,142 22,753 19,747
총 순 매출 대 비율 (%) 2.6*4 9.2*4 14.7 13.4 13.5

참조여기이사 및 감사인의 보수

*1 주주 총회가 끝날 때
이 숫자에는 용어 중에 사임 한 이사 및 감사인이 포함됩니다
*2 회계 기간의 경우
*3 Dentsu Group Inc와의 거래를 포함하여 2020 년 1 월 1 일 Dentsu Inc에서 상표 이름을 변경했습니다
*4 총 순 매출은 IP 플랫폼 비즈니스의 순 매출이 포함됩니다

소셜

그룹

2020 2021 2022 2023 2024
아니오 통합 인력 *1 1,447 1,511 1,907 1,939 2,062
아니오 풀 타임/일반 직원 1,224 1,251 1,600 1,675 1,800
전임/정규 직원 비율 (%) 84.6 82.8 83.9 86.4 87.3
국적에 의한 전임 직원 (%) 일본 ー ー ー 83.9 82.6
베트남 ー ー ー 5.0 6.5
말레이시아 ー ー ー 3.1 2.9
중국 ー ー ー 1.0 0.9
인도네시아 ー ー ー 0.8 0.7
한국 ー ー ー 0.6 0.7
US ー ー ー 0.4 0.4
기타 ー ー ー 5.2 5.4
아니오 임시 직원 223 260 307 264 262
임시 직원 비율 (%) 15.4 17.2 16.1 13.6 12.7
직원 관련 비용 (백만 엔) *3 7,586 8,513 10,563 14,352*8 12,196

정규 직원의 연령 분포 비율 *1 *4

2020 2021 2022 2023 2024
~ 24 (%) 남성 ー ー ー 6.3 6.8
여성 ー ー ー 6.6 6.1
25-29 (%) 남성 ー ー ー 20.2 18.4
여성 ー ー ー 13.7 14.0
30-34 (%) 남성 ー ー ー 12.8 12.8
여성 ー ー ー 9.5 9.9
35-39 (%) 남성 ー ー ー 6.7 6.5
여성 ー ー ー 6.6 6.2
40-44 (%) 남성 ー ー ー 4.5 4.7
여성 ー ー ー 3.3 3.8
45-49 (%) 남성 ー ー ー 3.3 3.9
여성 ー ー ー 2.3 2.3
50 ~ (%) 남성 ー ー ー 1.1 1.1
여성 ー ー ー 0.7 1.0

국내 그룹 회사

2020 2021 2022 2023 2024
정규 직원의 적용 범위 (%) *1 83.7 80.3 86.5 89.3 88.2
여성 직원 (%) *1 ー ー ー 41.8 42.9
여성 관리자 (%) *1 ー ー ー 26.0 28.2
신입 사원의 여성 직원 (%) *1 ー ー ー 42.3 43.2
평균 연령 *1 ー ー ー ー 31.9
평균 임기 (년) *1 남성 ー ー ー ー 5.5
여성 ー ー ー ー 5.1
성별 임금 격차 (%) *2 *5 ー ー ー ー 82.9
직원 당 평균 초과 근무 시간 *2 19 19 15 18 17
무의식적 편견 이해 - 국내 관리자 (%) ー ​​ー 72.1 94.6 98.3
무의식적 편견 이해 - 국내 정규직 직원 (%) ー ー 50.2 89.8 93.1

국내 주요 회사 (참조)

2020 2021 2022 2023 2024
풀 타임 직원의 적용 범위 (%) *1 *7 58.2 56.8 45.9 47.8 ー
여성 직원 (%) *9 35.8 39.2 41.5 42.1 ー
여성 관리자 (%) *9 22.5 22.0 22.6 26.6 ー
신입 사원의 여성 직원 (%) *1 39.0 51.1 42.2 40.8 ー
평균 연령 *1 29.5 29.7 29.6 29.7 ー
평균 임기 (년) *1 남성 4.8 5.6 5.2 4.6 ー
여성 4.9 5.2 4.9 4.6 ー
성별 임금 격차 (%) *2 *5 86.2 86.7 84.5 85.2 ー

기타 KPIS

2021 2022 2023 2024 2025
직원 수
소유권 계획 참가자 *6		 326 380 599 691 670

*1 9 월 30 일 현재 2022 년까지 IP 플랫폼 비즈니스 수를 포함합니다 2023 년부터 12 월 31 일 현재
*2 회계 연도 총 또는 기간 평균 2022 년까지 IP 플랫폼 비즈니스의 수를 포함합니다
*3 급여, 보너스, 혜택, 교육 및 채용 비용이 포함되어 있습니다
*4 연령과 성별 모두 정규 직원과 명확한 응답을 한 제한된 정규 직원을 기준으로 계산되었습니다
*5 (여성 평균 급여)/(남성 평균 급여)*100
*6 5 월 기준
*7 FY2022의 새로운 통합으로 인해 적용 범위가 감소했습니다
*8 회계 연도 변경으로 인해 2023 년의 수치는 15 개월의 금액을 보여줍니다
*9 10 월 1 일 기준

프로그램 및 시스템

설명 적용 범위
(%)
성능-연결 보너스 정기적 인 반년마다 Bonduses 외에도 특정 그룹 회사의 직원을위한 성능 연결 보너스 시스템을 채택했습니다 보너스 금액은 통합 성과 예산의 성취 상태 및 개별 성과 평가에 따라 결정됩니다 50.1
직원 주식 옵션 계획 이것은 자격이있는 그룹 회사의 직원이 회사 주식을 정기적으로 구매할 수있는 시스템입니다 회사는 기부금의 20%를 인센티브로 보조합니다 88.1
복지 서비스 (혜택 1) “Benefit One”을 통해 직원 혜택 서비스 인 직원은 보육 및 보모를 포함한 광범위한 서비스에 대한 할인을받을 수 있습니다 61.1
출산 선물 프로그램 직원은 출생시 아동 당 30,000 엔의 일회성 지불을받습니다 88.2
파트너의 출산을위한 특별 유급 휴가 (친자 관계 휴가) 직원은 파트너가 출산 할 때 1 ~ 3 일의 특별 유급 휴가를받을 수 있습니다 정확한 일 수는 각 그룹 회사에서 결정됩니다 88.2

* 보험 적용 범위는 2024 년 말 기준으로 모든 풀 타임 직원 중 적격 직원의 비율입니다

환경

온실 가스 배출 (T-CO2)

2020 2021 2022 2023*3 2024
적용 범위 (%)*1 97.4 97.7 98.2 98.7 99.0
SCOPE1 5.5 6.9 7.3 7.0 0.0
SCOPE2*2 768.5 719.6 817.0 940.6 513.3
SCOPE3 4,071.1 4,138.1 5,548.6 9,386.9 7,536.9
카테고리 1 구매 상품 및 서비스 2,880.1 3,259.1 4,503.3 7,067.6 5,747.7
Category2 Capital Goods 111.7 196.1 43.3 296.4 264.5
카테고리 3 연료 및 에너지 관련 배출 119.1 107.9 122.4 148.2 79.9
Category6 비즈니스 여행 368.6 106.2 283.4 582.4 519.7
Category7 직원 커밋 181.3 35.2 62.9 136.7 124.8
Category8 업스트림 임대 자산 410.2 433.6 533.3 1,155.7 800.3

*1 계산할 각 회사의 공개에 따라 계산됩니다
*2 범위 2 배출량은 시장 기반 방법을 사용하여 계산됩니다
*3 회계 연도 변화로 인해 2023 년의 수치는 15 개월의 금액을 보여줍니다