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지속 가능성 토토 랜드

지속 가능성 관련 토토 랜드

거버넌스

2020 2021 2022 2023 2024
아니오. 감독 *1 7 8 7 8 7
아니오. 외부 감독 4 5 5 5 4
아니오. 여성 감독 *1 1 2 2 2 1
아니오. 감사인 *1 4 4 4 4 4
아니오. 외부 감사 자의 2 3 3 3 3
아니오. 이사회 회의 개최 *2 13 13 14 19 14
이사 평균 출석률 (%) 100 99 100 100 99
감사인의 평균 출석률 (%) 98 100 100 99 100
아니오. 감사 이사회 회의 개최 *2 14 14 14 17 14
감사인의 평균 출석률 (%) 98 99 98 98 100
관련 당사자와의 광고 판매
(Dentsu Inc.) (Million Yen) *2		 2,000*3 8,988 19,142 22,753 19,747
총 순 매출 대 비율 (%) 2.6*4 9.2*4 14.7 13.4 13.5

참조여기이사 및 감사인의 보수.

*1 주주 총회가 끝날 때.
이 숫자에는 용어 중에 사임 한 이사 및 감사인이 포함됩니다.
*2 회계 기간의 경우.
*3 Dentsu Group Inc.와의 거래를 포함하여 2020 년 1 월 1 일 Dentsu Inc.에서 상표 이름을 변경했습니다.
*4 총 순 매출은 IP 플랫폼 비즈니스의 순 매출이 포함됩니다.

소셜

그룹

2020 2021 2022 2023 2024
아니오. 통합 인력 *1 1,447 1,511 1,907 1,939 2,062
아니오. 풀 타임/일반 직원 1,224 1,251 1,600 1,675 1,800
전임/정규 직원 비율 (%) 84.6 82.8 83.9 86.4 87.3
아니오. 임시 직원 223 260 307 264 262
임시 직원 비율 (%) 15.4 17.2 16.1 13.6 12.7
직원 관련 비용 (백만 엔) *8 7,586 8,513 10,563 14,352*9 12,196

정규 직원의 연령 분포 비율

2020 2021 2022 2023 2024
~ 24 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 6.3 6.8
여성 ー ー ー 6.6 6.1
25-29 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 20.2 18.4
여성 ー ー ー 13.7 14.0
30-34 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 12.8 12.8
여성 ー ー ー 9.5 9.9
35-39 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 6.7 6.5
여성 ー ー ー 6.6 6.2
40-44 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 4.5 4.7
여성 ー ー ー 3.3 3.8
45-49 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 3.3 3.9
여성 ー ー ー 2.3 2.3
50 ~ (%) *1 *7 남성 ー ー ー 1.1 1.1
여성 ー ー ー 0.7 1.0

국내 그룹 회사

2020 2021 2022 2023 2024
정규 직원의 적용 범위 (%) *1 83.7 80.3 86.5 89.3 88.2
여성 직원 (%) *1 ー ー ー 41.8 42.9
여성 관리자 (%) *1 ー ー ー 26.0 28.2
신입 사원의 여성 직원 (%) *1 ー ー ー 42.3 43.2
평균 연령 *1 ー ー ー ー 31.9
평균 임기 (년) *1 남성 ー ー ー ー 5.5
여성 ー ー ー ー 5.1
성별 임금 격차 (%) *3 ー ー ー ー 82.9
직원 당 평균 초과 근무 시간 *1 19 19 15 18 17
무의식적 편견 이해 - 국내 관리자 (%) ー ー 72.1 94.6 98.3
무의식적 편견 이해 - 국내 정규직 직원 (%) ー ー 50.2 89.8 93.1

국내 주요 회사 (참조)

2020 2021 2022 2023 2024
정규 직원의 적용 범위 (%) *1 58.2 56.8 45.9 47.8 ー
여성 직원 (%) *2 35.8 39.2 41.5 42.1 ー
여성 관리자 (%) *2 *5 22.5 22.0 22.6 26.6 ー
신입 사원의 여성 직원 (%) *1 39.0 51.1 42.2 40.8 ー
평균 연령 *1 29.5 29.7 29.6 29.7 ー
평균 임기 (년) *1 남성 4.8 5.6 5.2 4.6 ー
여성 4.9 5.2 4.9 4.6 ー
성별 임금 격차 (%) *3 86.2 86.7 84.5 85.2 ー

기타 KPIS

2020 2021 2022 2023 2024
직원 주식 소유 계획의 회원 비율 (%) *6 30.5 31.8 33.1 46.7 43.6

*1 9 월 30 일 현재 2022 년까지 IP 플랫폼 비즈니스 수를 포함합니다. 2023 년부터 12 월 31 일 현재.
*2 10 월 1 일 현재.
*3 (여성 평균 급여)/(남성 평균 급여)*100
*4 FY2022의 새로운 통합으로 인해 커버리지가 감소했습니다.
*5 경영 위치에있는 여성의 목표 비율 : 25% (2023 년 10 월) → 2023 년 10 월 현재 26.6%에 도달하여 목표 달성
*6 5 월 현재 대상 회사의 전임 직원에 비해 5 월 현재.
*7 연령과 성별 모두 정규 직원과 명확한 대응을 한 제한된 정규 직원을 기준으로 계산되었습니다.
*8 급여, 보너스, 혜택, 교육 및 채용 비용이 포함되어 있습니다.
*9 회계 연도 변경으로 인해 2023 년의 수치는 15 개월의 금액을 보여줍니다.

환경

온실 가스 배출 (T-CO2)

2020 2021 2022 2023*2 2024
적용 범위 (%) *1 97.4 97.7 98.2 98.7 99.0
SCOPE1 5.5 6.9 7.3 7.0 0.0
SCOPE2 768.5 719.6 817.0 940.6 513.3
SCOPE3 4,071.1 4,138.1 5,548.6 9,386.9 7,536.9
카테고리 1 구매 상품 및 서비스 2,880.1 3,259.1 4,503.3 7,067.6 5,747.7
카테고리 2 Capital Goods 111.7 196.1 43.3 296.4 264.5
카테고리 3 연료 및 에너지 관련 배출 119.1 107.9 122.4 148.2 79.9
Category6 비즈니스 여행 368.6 106.2 283.4 582.4 519.7
Category7 직원 커밋 181.3 35.2 62.9 136.7 124.8
category8 업스트림 임대 자산 410.2 433.6 533.3 1,155.7 800.3

*1 계산할 각 회사의 공개에 따라 계산됩니다.
*2 회계 연도 변경으로 인해 2023 년의 수치는 15 개월의 금액을 보여줍니다.