기업 철학 및 행동 강령에 익숙해

직원 성장을 지원하는 시스템

• 호환성 배치 및 개발 계획

  

  직원의 경우 회사에 가입 한 후, 토토 사이트 순위 팀 구성원 및 감독자의 성격 데이터를 기반으로 개인이 쉽게 적응할 수있는 환경을 정량적으로 평가하고이를 과제에 대한 참조 정보로 사용하는“호환성 배치”를 구현합니다. 또한, 토토 사이트 순위 자신과 감독자에게“강점과 약점, 최적의 학습 스타일 및 조직 적응 방법에 관한 정보를 제공함으로써 각 직원의 개별 성장을 지원합니다.

• 360도 멀티 설문 조사

  

  토토 사이트 순위 대상 회사의 직원이 선임에 관계없이 다른 직원을 평가할 수있는 성과 평가 시스템이 있습니다. 이 평가는 6 개월마다 수행됩니다. 평가 기준은 회사가 설정 한 각 직무 자격에 대해 설정되며 이러한 기준은 각 항목에 대해 정량화됩니다. 직원은 감독자와의 토론을 통해 평가 피드백을받습니다.

• 훈련 시스템

  

  새로운 졸업생의 경우 회사에 합류 한 후 3 일간의 포괄적 인 교육 프로그램을 수행 한 다음 각 지정된 회사 및 부서가 제공하는 개별 교육을 실시합니다. 또한 필요한 비즈니스 지식 및 기술에 대한 교육 세션은 그룹 회사에서 필요에 따라 수행됩니다.

• 개인 개발 시스템

  

  직원들이 Semiars 및 비즈니스 스쿨 외부에 참석할 수있는 자금을 제공하는 시스템. 이 프로그램은 총 수수료의 70%, 최대 70,000 엔입니다.

• BLP 관리 프로그램

  

  경찰관 후보 양식에 중점을 둔 관리 교육 프로그램. 참가자는 공개적으로 감지되고 선정 된 참가자는 2 년 동안 비즈니스 스쿨 외부에 참석할 수 있습니다.

• 사이드 비즈니스 시스템

  

  그룹은 다양한 업무 방식을 장려하고 개인이 그룹 내의 의무를 넘어서 활동을 통해 기술을 습득하고 경험에 추가해야한다고 믿으며이를 통해 그룹에 더 완전하게 기여할 수 있습니다.

성장 기회

• 에세이 콘테스트

  

  매년 그룹은 회사의 미래와 관련된 주제를 설정하고 직원들이 성취 할 수있는 것들과 그 주제에서 달성해야 할 것들에 대한 에세이를 제출하도록 초대합니다. 수상은 훌륭한 작품에 수여됩니다.

• gen-ten

  

  Gen-Ten 사내 신규 비즈니스 계획 콘테스트는 매년 개최됩니다. 대회에서 높은 점수를받는 사업 계획을 가진 동기 부여가 높은 직원은 비즈니스 인큐베이션에 중점을 둔 자회사에서 비즈니스를 상업화 할 수있는 기회가 주어집니다.

인식 기회

• 킥오프 이벤트

  

  각 회계 연도 초에 그룹 킥오프 이벤트가 개최되며, 모든 그룹 구성원이 모여 에세이 콘테스트에서 연례 MVP, 다양성 상 및 뛰어난 출품작을 발표합니다. 각 비즈니스 회사는 또한 다양한 시상식을 갖춘 자체 킥오프 이벤트를 개최합니다.

• 다양한 어워드

  

  각 분야에서 가장 뛰어난 직원을 인정하는 2 년마다“Seven Star Award”외에도 각 비즈니스 회사는 자체 인식 시스템을 가지고 있습니다.

우리를 지원하는 사람들에게 감사의 표현

토토 사이트 순위 항상 그룹 구성원을 지원하는 사람들에게 감사의 말을 전합니다.

• 여름 선물, 연말 선물

  

  회사와 직원을 지원하는 사람들에게 감사를 표하는 방법으로, 토토 사이트 순위 회사의 최근 업데이트를 자세히 설명하는 서한과 함께 직원 및 파트너 회사의 가족에게 여름과 연말 선물을 제공합니다.

• 가족 감사의 날

  

  토토 사이트 순위 매일 배우자를 지원하는 배우자와 자녀와 같은 직원의 가족을 초대하여 회사를 방문하십시오. 이 방문 중에 가족에게는 사무실 투어가 제공되며 직원의 감독자와 의사 소통 할 수 있습니다. 이것은 회사에 대한 그들의 이해를 심화시키는 데 도움이됩니다.

• Hinerankai Award

  

  Hinerankai Award는 직원이 서로에게 감사의 메시지를 보내는 행사입니다. 행사 기간 동안 그룹 전체에 20,000 개가 넘는 메시지가 전송됩니다. 가장 감동적인 메시지는 그룹 킥오프 회의에서 인식됩니다.

보안 느낌으로 작업

이 그룹은 직원들이 보안 느낌으로 일할 수 있도록 다양한 이니셔티브를 수행합니다.

• Covid-19에 관한 대책

  

  감염 위험, 안전 보증 및 안정적인 비즈니스 연속성의 제거 균형을 바탕으로, 토토 사이트 순위 2020 년 2 월 말부터 재택 근무를 포함한 측정의 결과로 2020 년과 4 월의 평균 참석률을 포함하여 2020 년과 4 월의 작업의 결과로, 2020 년과 4 월 14 일의 평균적인 일을 포함하여 감염 위험, 안전 보증 및 안정적인 비즈니스 연속성에 대한 조치를 취하고 있습니다. 토토 사이트 순위 변화에 적응하기위한 조치를 취하고 있습니다.

• 보육 지원

  

  2010 년에 시작된 부서 간 프로젝트“Hug-Kumi Committee”의 활동을 통해 토토 사이트 순위 베이비 시터 보조금 프로그램 및 부인과 검사와 같은 이니셔티브를 도입했습니다. 또한, 보육 휴가에서 돌아 오는 직원을 지원하기 위해, 토토 사이트 순위 "보육원 휴가 직원 모임"및 "보육 축제"와 같은 행사를 조직하여 적극적인 참여를 촉진합니다.

• 건강 관리

  

  토토 사이트 순위 조기 발견, 조기 치료 및 생활 양식 관련 질병을 포함한 다양한 질병 예방을 목표로 연간 건강 검진을 수행합니다. 여성 직원은 또한 부인과 검사를받을 수있는 옵션이 있습니다.
  또한, 토토 사이트 순위 산업 의사와 월간 온라인 상담, 영향에 대한 보조금 및 지원자를위한 그룹 예방 접종을 제공합니다.

• 다양한 작업 스타일 및 출석 관리

  

  토토 사이트 순위 "시간과 장소에 관계없이 모든 사람들이 시간과 장소에 관계없이 귀중한 직업에서 자율적이고 적극적으로 일하는 상태를 목표로하는 다이버 작업 스타일을 홍보하기위한 Flextime 시스템과 재택 근무 시스템을 도입했습니다. 동시에, 원격 작업 중에도 건강 문제의 위험을 줄이면서도, 관리 시스템을 활용하여

이해 관계자로서 회사와의 참여

토토 사이트 순위 중요성의 하위 범주 중 하나 인“기업가 정신 민주화”라는 주제에 전념하고 있습니다. “사람들이 새로운 시대를 만들 수있는 권한을 부여받을 수있는 곳”이 되려면 각 개인의 기업가 정신을 육성하고 활용하는 이벤트와 이니셔티브를 개최합니다.

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