디지털 HR을 통한 재현성을 갖춘 인적 자원 토토 사이트 추천
인적 자원 토토 사이트 추천 정책
우리의 비전의 첫 번째 조항에서 언급 한 바와 같이,“사람들이 새로운 시대를 만들 수있는 권한을 부여받을 수있는 곳이되기 위해”우리는 9 월 그룹에서 사람들을 가장 귀중한 자산으로, 토토 사이트 추천에 집중합니다. 1990 년 창립 이래로 우리는 항상 사람들 (직원)을 핵심 자본으로 간주했으며 적극적으로 투자함으로써 꾸준한 성장을 달성했습니다.
2000 년에 디지털 마케팅 비즈니스를 시작한 이래로 우리는 시장 토토 사이트 추천과 함께 비즈니스를 계속 확장했습니다. 그러나 비즈니스 부문과 같은 성장 산업에서 숙련 된 인재를 확보하기위한 경쟁은 매우 치열했습니다. 이러한 비즈니스 환경에서, 우리는 우리가 고유 한 인적 자원을 모집하고 효율적으로 토토 사이트 추천하는 방법을 기업 경쟁력에 크게 영향을 미치는 중요한 요소라고 생각합니다.
우리 그룹은 AI를 포함한 AI를 포함한 기술과 함께 20 년 이상 인수 한 고품질 인재 데이터베이스를 활용하여“과학적 인적 자원 토토 사이트 추천 모델”을 구축 해 왔습니다. 우리는 인재 토토 사이트 추천에서 개인 최적화 및 재생산을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
토토 사이트 추천 방정식
우리 그룹에서, 우리는 인적 자원 발달의 개념을“발전하는 것”의 문제가 아니라“직장에서 긍정적 인 경험의 정확성을 통해 발전하는 것”의 문제로 정의합니다. 아이디어는 사람들이 태어난 개별 특성과 주변 환경 사이의 상호 상호 작용이 그들의 성장에 영향을 미친다는 것입니다. 우리는 이것을 HR 토토 사이트 추천 방정식의 형태로 표현합니다. 이 개념에 따라, 우리는 각 직원의“성장”과“성격과 환경 사이의 호환성을 정량화합니다.
HR Value Chain
수년에 걸쳐 누적 된 인적 자원 데이터베이스를 활용하면서, 우리는 채용에서 온보드에 이르기까지 통합 서비스로 설계된 HR 이니셔티브 (HR 가치 사슬)를 구축하고 있습니다. 구현 된 HR 이니셔티브의 결과는 동일한 데이터베이스에 저장되며 시스템은 작업이 계속됨에 따라 PDCA 사이클을 적용하여 이니셔티브의 정확도를 지속적으로 개선하도록 설계되었습니다. 이런 식으로 기술을 활용함으로써, 우리는 효율적이고 인적 자원 토토 사이트 추천을 실현하고 인적 자본을 극대화하기 위해 노력합니다.
채용
가입 후 경력 형성에 대한 이해를 지원하기위한 재현 가능한 선택 프로세스 및 데이터 활용
채용 활동에서, 우리는 후보자의“성격”과“선택 당시의 데이터”와 같은 정보를 기반으로 고용 후 성공의 잠재력을 계산하는 성공 예측 모델을 토토 사이트 추천했습니다. 이 모델은 선택 과정에서 참조로 사용됩니다. 데이터를 참조함으로써, 우리는 고용 직원의 주제 의견이나 본능에만 의존하기보다는 정량적 정보를 기반으로 결정을 내릴 수 있으며, 이로 인해 회사와의 후보자와 일치하는 정확도가 높아집니다.
또한, 우리는 선택 과정에서 수집 된 데이터를 기반으로“경력 피드백”을 제공하여 각 후보자에게 개별 경력 계획을 제공합니다. 고용 직원과 후보자 간의이 시설 커뮤니케이션으로 회사에 합류 한 후 경력 형성에 대한 이해를 심화시키는 데 도움을줍니다.
자기 분석 도구
성격과 환경의 호환성을 정량화하고 성능을 최적화하는 기술을 기반으로 모든 학생들에게 '자기 분석 도구'를 제공합니다. 이 도구는 객관적으로 성격과 적성을 평가하고 PR 포인트로 표현합니다. 우리의 목표는 각 학생 이이 도구를 사용하여 더 나은 경력 선택을 할 수있는 기회를 제공하는 것입니다.
토토 사이트 추천
최적의 할당 및 토토 사이트 추천 계획
회사에 가입 한 후 직원의 경우, 우리는“호환성 배치”를 구현하는데, 우리는 개인이 팀원 및 감독자의 성격 데이터를 기반으로 쉽게 적응할 수있는 환경을 정량적으로 평가하고이를 과제에 대한 참조 정보로 사용하는 환경을 정량적으로 평가합니다. 또한 이러한 데이터를 기반으로“강점과 약점, 최적의 학습 스타일 및 조직 적응 방법”, 상사,“최적의 의사 소통 및 토토 사이트 추천 방법”을 포함하는 개인에게 보고서를 제공합니다. 그렇게함으로써, 우리는 각 개인의 성격에 맞는 성장을 지원합니다.
동문 네트워크
Septeni Group에서는 호환성을 정량화하고 직원 성과를 동문 (이전 직원)에게 광범위하게 최적화하는 AI 기반 HR 시스템을 제공하는 것을 목표로합니다. 이를 위해 우리는“Septeni Group Alumni Network”를 설립했습니다.
이 동문 네트워크를 통해 경력 토토 사이트 추천 서비스를 제공하고, 그룹 뉴스, 비즈니스 아웃소싱 및 제휴에 대한 정보를 공유하고, 비즈니스 파트너십을 조성합니다.
연구 구조
Human Capital Lab은 Septeni Holdings와 제휴 관계를 맺고 전체 그룹에서 축적 된 인적 자원과 관련된 데이터를 기반으로 인적 자원 채용 및 토토 사이트 추천 강화를 목표로하는 연구 활동을 수행합니다. 연구 결과는 인적 자원 채용 및 토토 사이트 추천 활동을 지원하기 위해이 웹 사이트를 통해 공개 될 것입니다.
연구 결과 출판
우리는 HR 토토 사이트 추천 방정식 데이터 분석을 전문으로하는 AI 엔진 "Hakase"를 중심으로 데이터 및 기술의 힘을 통해 인적 자원에 과학적 방법을 적용하기위한 이니셔티브를 홍보합니다.
HR 문제 해결을 지원하기 위해 15 시간 이상의 솔루션과 30 개 이상의 연구 보고서를 제공합니다. 이 리소스는 모두 Human Capital Lab 웹 사이트에서 무료로 제공됩니다.*
*양식을 통한 등록이 필요합니다.
인적 자원 데이터의 적절한 활용
인적 자원 데이터가 적절하고 건전한 방식으로 사용되도록하기 위해 인적 자원 데이터 활용을위한 원칙을 포함하는 디지털 HR 지침을 발표했습니다. 그룹에서 HR 전략에 인적 자원 데이터 분석을 사용할 때 우리는 지침의 원칙에 따라 운영됩니다. 우리는 인적 자원 데이터의 적절한 이용을 통해 인적 자본 가치를 높이기 위해 계속 목표로 할 것입니다.
