“개인화”DEI 프로모션을 목표로 2021 년 이후 연례“다양성의 달”을 개최했습니다.

We provide opportunities to touch on and think about DEI from various angles through semiars such as “Menstrual Health Education for All,” “The Surprising Story of the Egg,” “Bye Bye Bias! -Awareness of Unconscious Bias, Knowing, Acknowledging and Making the Most of Differences,” “When and How to Educate Children about Sex and Gender,” “Creating Innovation and Promoting Diversity," and “What 제작자가 아닌 사람들은 '광고 표현과 반발에 대해 알아야합니다.'”

이 세미어에 대한 참여는 선택 사항이지만 총 1,000 명 이상의 윈 토토이 2023 년에 참여했습니다.

그룹 내 DEI 프로모션의 중요성과 이점에 대한 인식을 확산시키고 DEI에 대한 내부적 및 외부 적으로 적극적인 헌신을 보여주기 위해 2020 년 이후 그룹 전체의 다양성 상을 수상했습니다.

그룹 윈 토토은“각 개인이 적극적인 역할을 수행하고 혁신과 결과를 창출 할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로하는 이니셔티브”를 제출하도록 초청되었습니다. 우리는 외부 판사를 초대하고 각 회계 연도 초에 그룹 킥오프에서 가장 높은 등급의 이니셔티브에 상을 수여합니다.

2022 년부터 일반 카테고리 외에도 우리는 그룹에 합류 한 첫 3 년 안에 윈 토토들을위한 신인 카테고리를 설립했습니다.

우리는 고정 관념으로 인한 개별 특성을 간과하고, 각 사람의 성공을 방해하며, 광고와 같은 창조물에서 사회적으로 불필요한 결과를 생성하기 위해 무의식적 편견에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

임원 및 관리자의 경우 필수 교육을 수행하고 윈 토토의 경우 매달 준수 한 규정 준수 테스트에서 무의식적 편견에 대한 질문을 포함합니다.

우리는 또한 무의식적 편견에 대한 이해에 대한 연례 설문 조사를 실시하고 2025 년까지 2025 년까지 국내 관리자에 대한 100%의 이해를 달성하기위한 목표를 세웠습니다.