남녀 평등에 사설 토토 노력

Dei의 세계관 및 정책에 대한 사설 토토 Group의 목표

사설 토토 Group은 성별, 연령 또는 국적에 관계없이 동기 부여가 높은 직원들에게 많은 도전을 가지고 있습니다. 우리는 다양한 배경의 각 직원이 자율적이고 귀중한 작업을 통해 그룹의 성공에 기여할 수 있다는 신념에 따라 다양한 작업 스타일을 홍보하고 지원합니다.

이 맥락에서, 우리는 남녀 평등을 달성 할 때 "출생"이라는 성별에 따른 삶의 사건이 발생할 수 있고 잠재적 핸디캡이 있음을 인식해야한다고 생각합니다. 우리는이 핸디캡이 최소화되고 성별에 걸친 성장과 평가가 공정한 방식으로 달성 될 수있는 환경의 생성을 촉진하고 있습니다.

우리는 여성, 소수 민족 및 그 과정에서 얻은 통찰력을 강화하기위한 조치를 이행하는 것이 LGBT 및 성 소수 민족 직원을 포함한 다양한 속성의 다양한 사람들, 경력을 가진 직원, 암 생존자 및 암 생존자들을 존중하는 데 기여할 것이라고 생각합니다.

우리는 성 평등의 실현을 통해 그룹 전체의 DEI의 홍보를 가속화 할 것입니다.

Ayumi, 여성의 사회 참여 촉진

사설 토토 Group은 Hug-Kumi Committee (※)를 설립 한 이후로 여성의 작업 스타일, 아동 재발 및 2010 년 모든 직원의 직장 생활 균형 개선을 목표로하는 단면 프로젝트 인 이후 성 평등을 달성하기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다. Sustainability Committee는 다양한 배경의 각 직원이 직원의 삶 단계와 사회 요청의 변화를 고려하여 일하고 마음의 평화로 활동할 수 있도록 활동을 촉진하고 있습니다.

Hug-Kumi Committee

2010 년 에이 부서 간 프로젝트는 대통령의 의장을 맡고 있으며, 여성의 작업 스타일을 지원하고, 자녀 양육 및 모든 직원의 직장 생활 균형을 개선하기 위해 대통령이 의장을 맡고 있습니다. 우리는 베이비 시터 보조금 시스템, 임신 중에 교통 통근 및 부인과 검사를 도입했습니다. 현재, 우리는 새로운 문제가 발생할 때 시작될 프로젝트의 형태로 운영되고 있습니다.
*주요 회사를위한 프로젝트

남녀 평등 달성 목표

사설 토토 Group은 "2023 년 10 월까지 여성 관리자와 25% (※ 1)의 비율"이라는 목표를 가진 다양한 정책을 연구하고 있습니다. 결과적으로 2023 년 10 월 현재 26.6%에 도달했습니다.

현재 남녀 평등에 대한 새로운 목표로"2030 년 12 월까지 30% 여성 관리자 (※ 2)"로 활동을 홍보하고 있습니다.

(※ 1) 주요 국내 기업
(※ 2) 모든 국내 그룹 회사

사설 토토 그룹의 현재 상태

주요 국내 기업

신입 사원의 여성 비율^*1 ^*3
여성 직원 비율^*1 ^*3

여성 관리 위치 비율^*2 ^*3
이사회 여성 비율

성별에 의한 평균 서비스 연도^*1 ^*3

*1 9 월 말 현재 2022 년까지 총계는 주요 국내 기업에 대해 수집되었습니다
*2 최대 2022 년까지 총액은 10 월 1 일 현재 주요 국내 기업에 대해 수집되었습니다
*3 2023 년 이후로 총액은 12 월 말 기준으로 국내 그룹 회사에 대해 편집되었습니다

목표 달성 사설 토토

우리는 남녀 평등에 대한 중기 목표를 달성하기위한 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.

■ DEI 성장 지표

사설 토토 Group은 인적 자원 데이터를 전문으로하는 인적 자본 연구소를 설립했으며 관리 결정 및 인적 자원 개발에 사용합니다.

성별 격차를 개선 할 때, 우리는 또한 인적 자원 데이터를 같은 방식으로 분석하고 현재의 현재 문제를 도출했습니다. "DEI 성장 지표"입니다. "DEI Growth Metrics"의 내용을 바탕으로 상황을 개선하기위한 조치를 구현하고 있습니다.

DEI 성장 지표에 대한 사설 토토

[1] 초기 성공을 목표로하는 다가오는 경력 인식

DEI 성장 지표에 따르면 남성과 여성 모두를 위해 조기 (고용 후 4 년 이내에) 활동 한 직원은 높은 위치에서 일하는 경향이 있으며 승진 및 보육 휴가 후 성공을 거두었습니다. 이러한 결과를 바탕으로, 우리는 젊은 여성 직원을위한 두 가지 유형의 인식 교육과 상사를위한 인식 교육을 구현하여 조기 성공을위한 인식 교육을 촉진 할 것입니다.

젊은 여성 직원을위한 시위 훈련

1 년에서 3 년 동안 회사에 있었던 젊은 여성 직원들에게 초점을 맞추고, 출산의 삶의 사건에 비추어 "고급 경력"의 중요성에 대한 인식을 높이는 교육 프로그램.
② 보스를위한 인식 교육

학생들은 DEI를 홍보하고 성 격차를 제거하는 것의 중요성에 대한 이해를 홍보하고 자체 부서의 특정 행동을 고려하는 최상위 경영진, 본부장 및 부서장을 대상으로하는 워크숍.

[2] 다양한 작업 스타일 지원

DEI 성장 지표의 분석에 따르면 보육으로 인해 시간이 줄어든 시간을 선택해야 할 때와 같이 원치 않는 작업이 제한되는 상황을 줄이는 것이 중요합니다. 또한, 우리는 "전 세계적으로 잘 알려진 세계 회사 인 글로벌 회사) (전 세계적으로 잘 알려져있는 글로벌 회사)에 관계없이"우리가 소중한 작업에 적극적이고 자기 지원을받는 상태 "가되기 위해 열심히 사설 토토해 왔지만, 이로 인해 각 개인의 성공의 성공으로 인해 광범위한 작업 스타일이 더욱 지원 될 것입니다.

다른 작업 스타일 및 출석 관리

■ Flextime System :
핵심 시간 (오전 10시 ~ 오후 4시) 외에는 근무 시간을 자유롭게 선택할 수 있습니다. (are 월간 근무 시간이 고정되어 있습니다)

■ 가정에서 작업 :
하루의 일과 작업 스타일에 따라 집이나 사무실에서 일하는 곳을 선택할 수 있습니다.

■ 시간 관리 :
출석 관리 시스템을 사용하여, 우리는 원격으로 일할 때에도 긴 근무 시간이 건강에 해를 끼치 지 않도록 위험을 줄이기 위해 사설 토토하고 있습니다.

베이비 시터 사용 보조금 시스템

우리는 아동을 키우는 직원을 지원하기 위해 베이비 시터 사용 보조금 시스템을 설립했습니다. 회사가 계약 한 베이비 시팅 서비스를 사용하는 경우 회사는 비용의 70%를 충당합니다.

육아 휴가로 돌아 오는 사람들을위한 지원

■ "직원 모임"
이 행사는 출산 휴가 직원이 그룹 킥오프의 내용을 공유하고 직장 복귀, 걱정을 해결하고 원활하게 일하는 것에 대한 걱정을 설명하는 데 도움이됩니다.

■ "ikufest"
이 행사는 현재 어린이를 키우는 데 관심이있는 어린이와 직원을 키우고 자녀 양육 질문에 대한 질문을하고 채팅을 통해 스스로를 상쾌하게하는 직원을위한 것입니다.

■ 기타 이니셔티브

또한, 우리는 사설 토토 Group 공식 메모 및 기타 정보를 통해 남녀 평등을 목표로하는 다양한 이니셔티브에 대한 정보를 제공합니다.