남녀 평등에 사설 토토 노력

Dei의 세계관 및 정책에 대한 사설 토토 Group의 목표

사설 토토 Group은 성별, 연령 또는 국적에 관계없이 동기 부여가 높은 직원들에게 많은 도전을 가지고 있습니다. 우리는 다양한 배경의 각 직원이 자율적이고 귀중한 작업을 통해 그룹의 성공에 기여할 수 있다는 신념에 따라 다양한 작업 스타일을 홍보하고 지원합니다.

이 맥락에서, 우리는 남녀 사설 토토 달성 할 때 "출생"이라는 성별 관련 생활 사건이 발생할 수 있고 잠재적 핸디캡이있을 가능성이 있음을 인식해야한다고 생각합니다. 우리는이 핸디캡이 최소화되고 성별에 걸친 성장과 평가가 공정한 방식으로 달성 될 수있는 환경의 생성을 촉진하고 있습니다.

우리는 여성, 소수 민족 및 그 과정에서 얻은 통찰력을 강화하기위한 조치를 이행하는 것이 LGBT 및 성 소수 민족 직원을 포함한 다양한 속성의 다양한 사람들, 경력을 가진 직원, 암 생존자 및 암 생존자를 도울 수 있다고 생각합니다.

우리는 성 평등의 실현을 통해 그룹 전체의 DEI의 홍보를 가속화 할 것입니다.

Ayumi, 여성의 사회 참여 촉진

사설 토토 Group은 Hug-Kumi Committee (※)를 설립 한 이후로 여성의 작업 스타일, 아동 재발 및 2010 년 모든 직원의 직장 생활 균형 개선을 목표로하는 단면 프로젝트 인 이후 성 평등을 달성하기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다. Sustainability Committee는 다양한 배경의 각 직원이 직원의 삶 단계와 사회 요청의 변화를 고려하여 일하고 마음의 평화로 활동할 수 있도록 활동을 촉진하고 있습니다.

Hug-Kumi Committee

2010 년 에이 부서 간 프로젝트는 대통령의 의장을 맡고 있으며, 여성의 작업 스타일을 지원하고, 자녀 양육 및 모든 직원의 직장 생활 균형을 개선하기 위해 대통령이 의장을 맡고 있습니다. 우리는 베이비 시터 보조금 시스템, 임신 중에 교통 통근 및 부인과 검사를 도입했습니다. 현재, 우리는 새로운 문제가 발생할 때 시작될 프로젝트의 형태로 운영되고 있습니다.
*주요 회사를위한 프로젝트

남녀 평등 달성 목표

사설 토토 Group은 "2023 년 10 월까지 여성 관리자와 25% (※ 1)의 비율"이라는 목표를 가진 다양한 정책을 연구하고 있습니다. 결과적으로 2023 년 10 월 현재 26.6%에 도달했습니다.

현재 남녀 평등에 대한 새로운 목표로"2030 년 12 월까지 30% 여성 관리자 (※ 2)"로 활동을 홍보하고 있습니다.

(※ 1) 주요 국내 기업
(※ 2) 모든 국내 그룹 회사

사설 토토 그룹의 현재 상태

주요 국내 기업

신입 사원의 주요 비율 (2023 년 9 월 30 일 기준)
여성 직원 비율 (2023 년 10 월 1 일 기준)

여성 관리자 비율 (2023 년 10 월 1 일 기준)
이사회 여성 비율 (2023 년 12 월 기준)

성별별 평균 서비스 연도 (2023 년 9 월 30 일 기준)

목표 달성 노력

우리는 남녀 평등의 중기 목표를 달성하기위한 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다. "2030 년 12 월까지 30% 여성 관리자 비율".

■ DEI 성장 지표

사설 토토 Group은 인적 자원 데이터를 전문으로하는 인적 자본 연구소를 설립했으며이를 관리 결정 및 인적 자원 개발에 사용합니다.

성별 격차를 개선 할 때, 우리는 또한 같은 방식으로 인적 자원 데이터를 분석하고 현재 문제로부터 도출 된 현재 문제를 파생시켰다. "DEI 성장 지표"입니다. "DEI Growth Metrics"의 내용을 바탕으로 상황을 개선하기위한 조치를 구현하고 있습니다.

DEI 성장 지표에 대한 응답

[1] 초기 성공을 목표로하는 다가오는 경력 인식

DEI 성장 지표에 따르면 남성과 여성 모두를 위해 조기 (고용 후 4 년 이내에) 활동 한 직원은 높은 위치에서 일하는 경향이 있으며 승진 및 보육 휴가 후 성공을 거두었습니다. 이러한 결과를 바탕으로, 우리는 젊은 여성 직원을위한 두 가지 유형의 인식 교육과 상사를위한 인식 교육을 구현하여 조기 성공을위한 인식 교육을 촉진 할 것입니다.

젊은 여성 직원을위한 시력 교육

교육은 1 년 또는 3 년 동안 회사에 있었던 젊은 여성 직원에게 중점을 두어 출산의 삶의 사건을 고려하면서 "고급 경력"의 중요성에 대한 인식을 높입니다.
② 보스를위한 인식 교육

학생들은 DEI를 홍보하고 성 격차를 제거하는 것의 중요성에 대한 이해를 홍보하고 자신의 부서의 특정 행동을 고려하는 선임 지도자, 본부장 및 부서장을 대상으로하는 워크숍.

[2] 다양한 작업 스타일 지원

DEI 성장 지표의 분석에 따르면 보육으로 인해 시간이 줄어든 시간을 선택해야 할 때와 같이 원치 않는 작업이 제한되는 상황을 줄이는 것이 중요합니다. 또한, 우리는 "전 세계적으로 잘 알려진 세계 회사 인 글로벌 회사) (전 세계적으로 잘 알려져있는 글로벌 회사)에 관계없이"우리가 소중한 작업에 적극적이고 자기 지원을받는 상태 "가되기 위해 열심히 노력해 왔지만, 이로 인해 각 개인의 성공의 성공으로 인해 광범위한 작업 스타일이 더욱 지원 될 것입니다.

다른 작업 스타일 및 출석 관리

■ Flextime System :
핵심 시간 (오전 10시 ~ 오후 4시) 이외의 시간에 근무 시간을 자유롭게 선택할 수 있습니다. (are 월간 근무 시간이 고정되어 있습니다)

■ 가정에서 작업 :
하루의 일과 작업 스타일에 따라 집이나 사무실에서 일하는 곳을 선택할 수 있습니다.

■ 시간 관리 :
시간 관리 시스템을 사용하여 원격으로 일할 때에도 긴 근무 시간이 건강에 해를 끼치 지 않도록 위험을 줄입니다.

베이비 시터 사용 보조금 시스템

우리는 베이비 시터 사용 보조금 시스템을 설립하여 자녀를 키우는 직원을 지원했습니다. 회사가 계약 한 베이비 시팅 서비스를 사용하는 경우 회사는 비용의 70%를 충당합니다.

육아 휴가로 돌아 오는 사람들을위한 지원

■ "직원 모임"
이 행사는 육아 휴가 직원들이 걱정을 해결하고 직장 복귀에 대한 걱정과 걱정을 해결하고 그룹 킥오프의 내용을 공유하며 직장 복귀 과정을 설명합니다.

■ "ikufest"
이 행사는 여전히 어린이를 키우고 자녀가 자녀 양육 질문에 대한 질문을하고 채팅을 통해 자신을 상쾌하게하는 데 관심이있는 어린이와 직원을 키우는 직원을위한 것입니다.

■ 기타 이니셔티브

또한, 우리는 사설 토토 Group 공식 노트 및 기타 정보를 통해 남성 평등을 목표로하는 다양한 이니셔티브에 대한 정보를 제공합니다.