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지속 가능성 토토 사이트 순위

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거버넌스

2020 2021 2022 2023 2024
이사 수(명) *1 7 8 7 8 7
사외이사 수(명) 4 5 5 5 4
여성 이사 수(명) *1 1 2 2 2 1
감사인원(명) *1 4 4 4 4 4
외부감사인 수(명) 2 3 3 3 3
이사회 회의 횟수(회) *2 13 13 14 19 14
이사 평균 출석률(%) 100 99 100 100 99
감사인의 평균 출석률(%) 98 100 100 99 100
감사위원회 (회) *2 14 14 14 17 14
감사인의 평균 출석률(%) 98 99 98 98 100
특수관계자(Dentsu Inc)와의 광고 판매 거래 금액(백만엔) *2 2,000※3 8,988 19,142 22,753 19,747
매출 대비 비율(%) 2.6※4 9.2※4 14.7 13.4 13.5

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*1 주주총회 종료 기준입니다 임기 중 퇴임한 이사 및 감사를 포함합니다
※2 회계기간 결과
*3 2020년 1월 1일에 Dentsu Inc에서 상호가 변경된 Dentsu Group Inc와의 광고 판매 거래 포함
*4 IP 플랫폼 사업 매출 포함

사회

전사적으로

연령대별 정규직 구성비율 *1*4

2020 2021 2022 2023 2024
~24세(%) 남성 ― ― ― 6.3 6.8
여 ― ― ― 6.6 6.1
25~29세 (%) 남성 ― ― ― 20.2 18.4
여성 ― ― ― 13.7 14.0
30-34세 (%) 남성 ― ― ― 12.8 12.8
여성 ― ― ― 9.5 9.9
35-39세 (%) 남성 ― ― ― 6.7 6.5
여 ― ― ― 6.6 6.2
40-44세 (%) 남성 ― ― ― 4.5 4.7
여성 ― ― ― 3.3 3.8
45~49세(%) 남성 ― ― ― 3.3 3.9
여 ― ― ― 2.3 2.3
50세 이상(%) 남성 ― ― ― 1.1 1.1
여 ― ― ― 0.7 1.0

국내 그룹사

2020 2021 2022 2023 2024
정규 직원에 대한 적용 비율(%) *1 83.7 80.3 86.5 89.3 88.2
여직원 비율(%) *1 ― ― ― 41.8 42.9
여성 관리자 비율(%) *1 ― ― ― 26.0 28.2
신입사원 중 여성 비율(%)*1 ― ― ― 42.3 43.2
평균 연령(세) *1 ― ― ― ― 31.9
평균 근속년수(년) *1 남성 ― ― ― ― 5.5
여성 ― ― ― ― 5.1
자발적 이직률(%) *2 ― ― 11.8 8.9 9.7
성별 임금 차이(%) *2 *5 ― ― ― ― 82.9
인당 월 평균 초과 근무 시간(시간) *2 19 19 15 18 17
무의식적 편견/국내 관리자에 대한 이해(%) ― ― 72.1 94.6 98.3
무의식적인 편견에 대한 이해/국내 정규직 직원(%) ― ― 50.2 89.8 93.1

모집토토 사이트 순위

2020 2021 2022 2023 2024
직원 수 *2 남성 ― ― ― 168 137
여성 ― ― ― 121 106
기타/알 수 없음 ― ― ― 1 0
합계 ― ― ― 290 243
신규 채용자 중 여성 비율(%) *2 ― ― ― 41.7 43.6
연령별 직원 수 *2 ~29세 남성 ― ― ― 141 107
여성 ― ― ― 103 88
30-39세 남성 ― ― ― 25 23
여성 ― ― ― 16 17
40-49세 남성 ― ― ― 2 7
여성 ― ― ― 1 1
기타/알 수 없음 ― ― ― 1 0
직급별 직원 수 *2 관리 ― ― ― 4 5
비관리 ― ― ― 286 238

국내 주요 기업(참고)

2020 2021 2022 2023 2024
정규 직원에 대한 적용 비율(%) *1 *7 58.2 56.8 45.9 47.8 ―
여직원 비율(%) *9 35.8 39.2 41.5 42.1 ―
여성 관리자 비율(%) *9 22.5 22.0 22.6 26.6 ―
신규 채용자 중 여성 비율(%) *1 39.0 51.1 42.2 40.8 ―
평균 연령(세) *1 29.5 29.7 29.6 29.7 ―
평균 근속년수(년) *1 남성 4.8 5.6 5.2 4.6 ―
여성 4.9 5.2 4.9 4.6 ―
성별 임금 차이(%) *2 *5 86.2 86.7 84.5 85.2 ―

기타 지표

2021 2022 2023 2024 2025
주식회사 회원수(명)*6 326 380 599 691 670

2021 2022 2023 2024 2025
정규 직원에 대한 적용 비율(%) *1 ― 69.7 73.7 72.2 ―
결근율(%) *2 ― 0.12 0.12 0.07 ―

※1 2022년까지의 수치는 9월말 기준이며 IP플랫폼 사업 포함입니다 2023년부터 12월말 기준
※2 대상 연도의 합계 또는 기간 평균입니다 2022년까지 IP 플랫폼 사업 포함
※3 급여, 상여금, 복리후생비, 연수비, 채용비 포함
※4 연령, 성별을 모두 명확하게 답변한 정규직 및 기간제 직원을 기준으로 계산
*5 여성 평균임금/남성 평균임금 x 100으로 계산함
※6 5월 기준
※7　2022년 이후 신규 통합으로 보장 범위가 감소합니다
※8 불규칙한 회계로 인해 2023년은 15개월분의 수치가 표시됩니다
※9 10월 1일 기준

시스템/메커니즘

세부토토 사이트 순위 범위(%)
성과 연계 보너스 반기마다 지급되는 정기 보너스 외에도 일부 그룹 회사의 직원을 위한 성과 기반 보너스를 채택했습니다 지급금액은 통합성과예산 달성현황 및 개인별 평가를 바탕으로 결정됩니다 50.1
우리사주 소유 계획 이것은 적격 그룹 회사의 직원이 정기적으로 회사 주식을 구매할 수 있도록 하는 시스템입니다 회사는 기여금의 20%를 인센티브로 지급합니다 88.1
복지 서비스(혜택원) 복지서비스 '베네핏원''을 도입하여 보육료, 보육료 등 다양한 서비스를 할인받을 수 있습니다 61.1
출산 선물 시스템 아이가 태어나면 아이당 30,000엔의 정액 요금을 받게 됩니다 88.2
특별 출산 휴가(유급) 상대방이 출산을 하면 각 회사에서 정한 1~3일의 특별휴가를 받을 수 있습니다 88.2

*적용 범위는 2024년 말 기준 총 정규 직원 수에 대한 적격 직원의 비율입니다

환경

온실가스 배출량(t-CO2)

2020 2021 2022 2023※3 2024
범위(%)※1 97.4 97.7 98.2 98.7 99.0
범위1 5.5 6.9 7.3 7.0 0.0
범위2※2 768.5 719.6 817.0 940.6 513.3
범위 1, 2 소계 774.0 726.5 824.3 947.6 513.3
범위3 4,071.1 4,138.1 5,548.6 9,386.9 7,536.9
범주 1 구매한 제품/서비스 2,880.1 3,259.1 4,503.3 7,067.6 5,747.7
카테고리 2 자본재 111.7 196.1 43.3 296.4 264.5
범주 3 에너지 관련 활동 119.1 107.9 122.4 148.2 79.9
카테고리 6 출장 368.6 106.2 283.4 582.4 519.7
카테고리 7 직원 통근 181.3 35.2 62.9 136.7 124.8
카테고리 8 리스 자산(업스트림) 410.2 433.6 533.3 1,155.7 800.3

※1 산정 대상 기업의 매출을 기준으로 산정
※2　Scope2는 시장 표준을 채택합니다
※3 불규칙한 회계로 인해 2023년은 15개월분의 수치가 표시됩니다

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