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지속 가능성 토토 사이트 순위

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거버넌스

2020 2021 2022 2023 2024
이사 수 (사람)*1 7 8 7 8 7
외부 이사 수 (People) 4 5 5 5 4
여성 감독 수 (사람)*1 1 2 2 2 1
감사인 수 (사람)*1 4 4 4 4 4
외부 감사 자의 수 (People) 2 3 3 3 3
이사회 (시간)*2 13 13 14 19 14
평균 감독 출석 (%) 100 99 100 100 99
평균 감사 출석 (%) 98 100 100 99 100
감사관 협의회 (시간)*2 14 14 14 17 14
평균 감사 출석 (%) 98 99 98 98 100
관련 당사자 (Dentsu Co, Ltd)와의 광고 판매 거래 금액 (백만 엔) *2 2,000*3 8,988 19,142 22,753 19,747
판매 백분율 (%) 2.6*4 9.2*4 14.7 13.4 13.5

임원 보상 등여기를 참조하십시오

*1 일반 주주 회의가 끝날 때 임기 동안 은퇴 한 이사 및 감사인 포함
*2 회계 기간 결과
*3 Dentsu Group Co, Ltd와의 광고 판매 거래가 포함되어 있으며, 2020 년 1 월 1 일 Dentsu Co, Ltd에서 이름을 변경했습니다
*4 IP 플랫폼 비즈니스 판매 포함

사회

회사 전체

연령 그룹 별 정규 직원 비교 *1 *4

2020 2021 2022 2023 2024
~ 24 세 (%) 남성 ー ー ー 6.3 6.8
여성 ー ー ー 6.6 6.1
25-29 세 (%) 남성 ー ー ー 20.2 18.4
여성 ー ー ー 13.7 14.0
30-34 세 (%) 남성 ー ー ー 12.8 12.8
여성 ー ー ー 9.5 9.9
35-39 세 (%) 남성 ー ー ー 6.7 6.5
여성 ー ー ー 6.6 6.2
40-44 세 (%) 남성 ー ー ー 4.5 4.7
여성 ー ー ー 3.3 3.8
45-49 세 (%) 남성 ー ー ー 3.3 3.9
여성 ー ー ー 2.3 2.3
50 세부터 (%) 남성 ー ー ー 1.1 1.1
여성 ー ー ー 0.7 1.0

국내 그룹 회사

2020 2021 2022 2023 2024
풀 타임 직원 범위의 비율 (%)*1 83.7 80.3 86.5 89.3 88.2
남성 직원 비율 (%)*1 ー ー ー 41.8 42.9
여성 관리자 비율 (%)*1 ー ー ー 26.0 28.2
신입 사원의 주요 비율 (%)*1 ー ー ー 42.3 43.2
평균 연령 (년)*1 ー ー ー ー 31.9
평균 서비스 연도 (년)*1 남성 ー ー ー ー 5.5
여성 ー ー ー ー 5.1
남성과 여성의 임금 차이 (%) *2 *5 ー ー ー ー 82.9
1 인당 평균 월간 초과 근무 시간 (시간) *2 19 19 15 18 17
무의식적 편견 이해/국내 관리자 (%) ー ー 72.1 94.6 98.3
무의식적 편견 이해, 국내 정규 직원 (%) ー ー 50.2 89.8 93.1

주요 국내 회사 (참조)

2020 2021 2022 2023 2024
정규 직원 범위의 비율 (%) *1 *7 58.2 56.8 45.9 47.8 ー
여성 직원 비율 (%)*9 35.8 39.2 41.5 42.1 ー
여성 관리자 비율 (%)*9 22.5 22.0 22.6 26.6 ー
신입 사원 중 여성 비율 (%)*1 39.0 51.1 42.2 40.8 ー
평균 연령 (년)*1 29.5 29.7 29.6 29.7 ー
평균 서비스 연도 (년)*1 남성 4.8 5.6 5.2 4.6 ー
여성 4.9 5.2 4.9 4.6 ー
남성과 여성 사이의 임금 차이 (%) *2 *5 86.2 86.7 84.5 85.2 ー

기타 지표

2021 2022 2023 2024 2025
지주 협회 가입자 수 (People)*6 326 380 599 691 670

*1 2022 년까지 IP 플랫폼 사업은 9 월 말에 포함됩니다 2023 년 12 월 말 현재
*2 목표 연도의 총 또는 기간 평균 2022 년까지 IP 플랫폼 비즈니스가 포함됩니다
*3 급여, 보너스, 혜택, 훈련 및 고용 비용 포함
*4 연령과 성별 모두에 대한 명확한 답변을 한 풀 타임 및 제한된 직원을 위해 집계
*5 남성의 평균 임금/남성의 평균 임금 x 100
*6 5 월 기준
*7 FY2022 이후 새로운 통합으로 인해 커버리지가 줄어 듭니다
*8 불규칙한 재무 결과로 인해 2023 년은 15 개월의 수치를 표시합니다
*9 10 월 1 일 현재

시스템 및 메커니즘

세부 사항 콜라주 (%)
성능-연결 보너스 반년마다 제공되는 정기 보너스 외에도 일부 그룹 회사의 직원에게 성과 연결 보너스를 사용합니다 지불 금액은 통합 성과의 예산 성취 상태 및 개별 평가에 따라 결정됩니다 50.1
직원 주식 보유 시스템 이것은 적격 그룹 회사의 직원이 정기적으로 주식을 구매할 수있는 시스템입니다 이 회사는 인센티브로 기부금의 20%를 책임지고 있습니다 88.1
혜택 서비스 (혜택 1) 우리는 혜택 서비스 "Benefit One"을 도입했으며 보육 및 보육 서비스 사용 수수료를 포함한 다양한 서비스에 대한 할인을받을 수 있습니다 61.1
생일 선물 시스템 어린이가 태어나면 어린이 당 30,000 엔의 고정 요금이 지불됩니다 88.2
특별 출산 휴가 (지불) 파트너에게 아기가있는 경우 각 회사는 1-3 일의 특별 휴가를받을 수 있습니다 88.2

* 적용 범위는 2024 년 말에 총 정규 직원 수에 대한 적격 참가자의 비율입니다

환경

GHG 배출 (T-CO2)

2020 2021 2022 2023*3 2024
콜라주 (%)*1 97.4 97.7 98.2 98.7 99.0
SCOPE1 5.5 6.9 7.3 7.0 0.0
SCOPE2*2 768.5 719.6 817.0 940.6 513.3
SCOPE3 4,071.1 4,138.1 5,548.6 9,386.9 7,536.9
카테고리 1 구매 제품/서비스 2,880.1 3,259.1 4,503.3 7,067.6 5,747.7
카테고리 2 Capital Goods 111.7 196.1 43.3 296.4 264.5
카테고리 3 에너지 관련 활동 119.1 107.9 122.4 148.2 79.9
카테고리 6 비즈니스 트립 368.6 106.2 283.4 582.4 519.7
카테고리 7 고용주 통근 181.3 35.2 62.9 136.7 124.8
카테고리 8 임대 자산 (업스트림) 410.2 433.6 533.3 1,155.7 800.3

*1 집계에 따라 회사의 수익을 기준으로 계산
*2 SCOPE2 시장 표준 채택
*3 불규칙한 재무 결과로 인해 2023 년은 15 개월의 수치를 표시합니다

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