토토 사이트 추천 기업 거버넌스

기업 지배구조 관련 문서

기업 거버넌스에 관한 기본 철학

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기업 지배구조 시스템 요약

당사 그룹은 지주회사, 자회사가 사업회사인 지주회사 구조를 채택하였습니다 그룹 전체의 경영관리 기능과 개별 사업 수행 기능을 분리하고, 운영 자회사에 대한 권한 위임과 그룹 사업에 대한 회사의 감독(모니터링) 기능을 강화하였습니다
토토 사이트 추천는 최소한 과반수 이상의 독립적인 사외 이사로 구성되어야 하며, 현재 4명의 사외 이사를 포함한 7명의 회원으로 구성되어 있으며 법령 및 정관에서 정한 사항, 중요한 업무 집행에 관한 사항을 결정하고 업무 집행을 감독합니다 또한, 기업지배구조 강화의 일환으로 2017년 1월 위임집행관 제도를 도입하였습니다 의사결정 및 업무집행 권한을 법적으로 위임집행임원인 그룹임원에게 위임함으로써, 토토 사이트 추천는 주로 업무집행을 담당하는 그룹임원을 감독(감시)하는 체계를 마련하였습니다 (모니터링 모델이라는 아이디어를 목표로 함)
그룹 임원은 회사 사업, 그룹 운영 회사의 사업 또는 여러 운영 회사에 걸친 사업과 관련된 업무 수행을 담당합니다 토토 사이트 추천는 사업을 담당할 그룹 임원을 선택하고, 대표 이사이기도 한 그룹 사장 임원은 그룹 임원의 업무 수행을 감독합니다
또한 토토 사이트 추천 규정에는 토토 사이트 추천에서 결의할 사항, 그룹 임원에게 권한을 위임할 사항, 그룹 임원이 회사 토토 사이트 추천에 보고할 사항을 명확하게 규정하고 있습니다
또한 사업 수행에 관한 의사 결정과 관련된 시스템으로 그룹의 CEO인 그룹 사장 및 집행임원의 의사 결정을 지원하고 그룹의 중요한 경영 사항을 논의하는 그룹 경영 협의회를 설립했습니다 또한, 그룹의 리스크 관리를 총괄하는 그룹리스크관리위원회, 기업가치 제고를 위한 지속가능성 활동 추진을 담당하는 지속가능경영위원회, 재무정보 및 적기 공시정보 등을 검토·평가하는 재무제표·공시위원회를 설치하여 권한과 책임을 명확히 하고 신속하고 적절한 의사결정이 가능하도록 시스템을 구축하고 있습니다
한편, 당사 그룹의 경영 인사 업무(이사, 그룹 임원의 임면에 관한 사항)와 관련하여 토토 사이트 추천 자율위원회로서 과반수가 사외이사로 구성된 추천 및 보수자문위원회를 설치하여 심의과정의 독립성, 객관성 및 책임성을 보장하고 있습니다 또한, 사외이사만 참석하는 회의(집행회의)는 월 1회 개최를 원칙으로 하여 독립적이고 객관적인 입장에서 정보교류 및 이해공유의 장을 마련하고 있습니다 이번 회의에는 외부 기업감사인, 외부회계감사인 등 기타 독립적인 외부인도 참여할 수 있으며, 독립적인 외부인 간 협업의 장으로도 활용될 예정이다
회사는 기업 감사 시스템을 채택했으며 현재 기업 감사 위원회는 매우 독립적인 외부 기업 감사인 3명을 포함해 4명의 회원으로 구성되어 있습니다 각 기업감사인은 감사회가 수립한 감사방침, 감사계획 등에 따라 이사의 직무집행에 대한 감사를 실시합니다

기업 거버넌스 시스템 다이어그램

거버넌스 개혁의 변화

주요 이니셔티브

사외이사 수

2015년 9월

거버넌스 구조 촉진 및 효율성 향상

2명으로 증가(여성 이사 포함)

2016년 9월

토토 사이트 추천 기능 강화를 위한 효율성 평가 도입
재무제표및공시위원회 및 CSR위원회 설치
인수방어조치 폐지
그룹 리스크관리위원회 설립

2017년 9월

임원을 위한 성과연동형 주식보상제도 도입
위임집행관제 도입으로 집행과 감독 분리

사외이사
토토 사이트 추천 대다수에게

2018년 9월

2019년 9월

거버넌스 하이라이트

(2024년 12월 결과)

이사 수 (사외이사): 7이름(4이름)

토토 사이트 추천 이벤트 수: 11회

토토 사이트 추천 이사 평균 출석률: 99%

감사인의 평균 출석률: 100%

감사인원수 (외부감사인): 4이름(3first name)

감사위원회 이벤트 수: 14회

감사위원회 감사인의 평균 출석률: 100%

토토 사이트 추천의 효율성 평가에 대하여

회사는 토토 사이트 추천 기능 개선을 위해 토토 사이트 추천의 효율성에 대한 분석, 평가, 이슈에 대한 후속조치 등을 연 1회 실시함을 원칙으로 하며, 또한 3년에 1회 외부 제3자 기관에 의한 대규모의 상세한 조사를 실시합니다
2024년 12월로 종료되는 회계연도에는 지속가능한 성장을 위한 승계방안을 논의해 온 추천보상자문위원회 권고사항과 토토 사이트 추천 결의를 바탕으로 2024년 3월 주주총회 결의로 경영구조 개편을 완료하였습니다 새로운 경영 체제에서는 감독과 실행의 공동 가치 창출 방안과 그룹의 중장기 전략이 토토 사이트 추천, 임원 연수 캠프, 기타 회의에서 논의되었습니다 특히, 사업 포트폴리오 및 사업 연속성 기준에 대한 지속적인 논의 외에도 배당 정책 변경, 규정 제·개정 등이 이루어졌습니다
토토 사이트 추천에서는 활발하고 활발한 논의가 이루어지고 있으며, 운영적인 측면에서는 토토 사이트 추천 안건 수립, 사전 자료 제공, 연수캠프를 통한 논의 기회 창출, 임원회의 활용 등을 진행하고 있습니다 우리는 이미 사외이사 간 협력 강화 등 필요하고 충분한 실천적 조치를 취해 그 이행의 실효성을 확보했습니다 앞으로도 기업 가치 향상을 목표로 하고 토토 사이트 추천의 실효성을 더욱 높이기 위한 활동을 추진해 나갈 것입니다

장교 보상 제도

회사 그룹은 회사의 이사(일본의 사외 이사 및 비거주자 제외) 및 임원(일본의 비거주자 제외, 이하 "이사 등"이라 함)에 대한 보상과 그룹의 중장기 보상을 지급합니다 2017년 9월 결산 회계연도에서는 경영성과와 주주가치와의 연계성을 명확히 하고, 보상이 중장기적으로 경영성과 향상 및 기업가치 제고를 위한 건전한 인센티브로 기능하도록 하는 것을 목표로 새로운 보상제도(BIP Trust)를 도입했습니다 이에 따라 당사 이사의 보수는 '월보수'와 '주식보수'로 구성되며, 업무집행과 독립된 사외이사의 보수는 '월보수'로 구성됩니다

BIP 신뢰 정보

이사 보상과 우리 그룹 주식 가치 사이의 연관성을 명확히 하는 것을 목표로 하는 성과 연계 주식 보상 시스템입니다 회사 주식은 중기경영정책상의 직위와 성과목표 달성 정도에 따라 시장에서 매입하여 신탁계좌에 예치한 후 경영진 보상으로 지급합니다
*자세한 내용은 아래 공개 자료를 참조하세요

이사 및 감사의 보수금액 등

(2024년 12월 결과) (단위: 천엔)

분류	공급인원	임원 보수 총액 등	요약
			기본 보상	성능 연계
			기본 보상	비금전적 보상
이사 (사외이사)	9명 (6명)	224,289 (77,400)	224,289 (77,400)	- (-)
감사자 (외부감사인)	3명 (3명)	24,000 (24,000)	24,000 (24,000)	- (-)

분류	공급 인원	임원 보수 총액 등	요약
기본 보상	성능 연계
비금전적 보상
이사 (사외이사)	6명 (5명)	261,066 (90,000)	254,670 (90,000)	6,396 (-)
감사자 (외부감사 및 감사위원)	3명 (3명)	30,000 (30,000)	30,000 (30,000)	-(-)

(참고)

유급인원에는 2024년 3월 27일 개최된 제33기 정기주주총회 결과 퇴임한 이사 2명의 임기 동안의 보수액이 포함됩니다
위에 언급된 보수 금액 외에도 2003년 12월 18일 개최된 제13차 정기 주주총회에서 승인 및 통과된 이사 퇴직금 제도의 폐지로 인한 이사 퇴직금 지급 중단 결의에 따라 33일 말에 퇴직한 이사 1명에게 이사 퇴직금 2,250,000엔을 지급할 예정입니다 보통 2024년 3월 27일 주주총회 개최
보수 등 총액, 보수 총액 등 유형별, 적격 임원 수에는 보수를 받지 못하는 이사 2명과 감사 1명이 포함되지 않습니다
회사는 회사 이사(사외 이사 및 일본 비거주자 제외)를 위한 BIP(Board Incentive Plan) 신탁 구조를 채택하는 성과 기반 보상형 주식 보상 시스템을 도입했습니다 배정조건은 "가 임원 보수내용 등 결정기준"과 같으며, 당기 중 발행현황은 "2 (1) ⑤ 당기 중 직무집행의 대가로 임원에게 교부하는 주식 현황"에 기재되어 있습니다
성과보상 등에 대한 성과지표는 비GAAP 연결영업이익이며, 그 결과는 "1 (1) 사업추진 및 결과" 및 "1 (2) 자산변동 및 손익현황"에 기재되어 있습니다 이 지표를 선정한 이유는 기업가치의 중장기적 개선 실현 여부를 평가하는 지표로 적합하다고 판단하기 때문입니다 성과연동보상 산정시 임원보상 BIP신탁의 신탁기간 동안 각 이사의 직위, 성과목표 달성 정도 등에 따라 매 학기 일정 시점에 기본포인트를 부여하고 있습니다 해당 기간이 종료된 후, 해당 기간의 최종 사업연도 말일에 적격자로 재직하는 자에게 부여된 가산점은 기본점수(이하 "적립점"이라 한다)에 가산된다
누적 포인트에 포인트당 주식 수를 곱하여 얻은 회사 주식 수는 적격자에게 주식 보상으로 전달 및 지급됩니다 또한, 포인트에 해당하는 주식(1단위 미만 주식은 폐기한다) 중 50%를 주식으로 교부하고, 나머지는 세무자금 확보를 위해 현금으로 매각하고, 현금가치에 해당하는 현금을 지급한다
이사 보수 금액은 2013년 12월 20일에 개최된 제23차 정기 주주총회에서 연간 6억엔(직원 겸 이사의 급여 제외) 이하로 결정되었습니다 주주총회 결과 이사의 수는 8명입니다
2016년 12월 20일 개최된 제26기 정기주주총회에서는 금전적 보상 외에도 이사(사외이사 및 국내 비거주자)에게 성과연계주식보상(임원보상 BIP신탁)을 부여하였습니다 개인(개인 제외)에게 부여된 포인트와 관련된 당사 주식의 취득원천으로서 신탁에 기부하는 신탁금의 한도는 7억엔, 총 포인트 수는 3년마다 280만 포인트(280만 주에 해당)로 한도가 결정되었습니다 주주총회 결의된 이사의 수는 6명(사외이사 및 일본 비거주자 제외)입니다
또한 2022년 12월 21일 개최된 제32기 정기주주총회에서는 신탁기간을 2026년 5월 31일까지 연장하고 회계연도말 변경 등으로 인해 일부 개정을 거쳐 이 제도를 지속하기로 결의하였습니다 주주총회 결론 현재 이사(사외이사 및 일본 비거주자 제외) 수는 2명입니다
1999년 12월 14일 개최된 제9기 정기주주총회에서는 감사역원의 보수금을 연간 5천만엔 이하로 하기로 결의하였습니다 주주총회 결의에 따른 감사인의 수는 1명입니다
토토 사이트 추천는 각 이사의 보수 금액 결정을 전 대표이사, 그룹 사장 겸 집행임원인 사토 미츠노리 씨에게 위임했습니다 이번 위임의 이유는 대표이사, 그룹사장 및 집행임원이 회사의 전반적인 경영성과를 고려하면서 각 이사가 담당하는 부서를 평가하는 데 가장 적합한 사람이라고 판단되었기 때문입니다 위임사항을 결정함에 있어서 보수수준의 적정성을 확인하기 위해 추천 및 보수자문위원회의 보고를 참고하고 있습니다

이사 선임 이유

장교 소개에 기재되어 있습니다

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