토토 사이트 추천 기업 거버넌스

기업 거버넌스 관련 문서

기업 지배 구조에 관한 기본 개념

회사 및 자회사 (이하 회사 그룹이라고 불리는)의 기업 거버넌스는 "그룹의 모든 개인의 기업가 정신을 통해 세계를 환경으로하는 사명"을 기반으로합니다.이 그룹의 기업 철학자 인 기업 철학을 기반으로하고, 행동과 투과 적으로 결정을 내리고, 법적 결정이 이루어 지도록하기 위해 기업의 철학을 기반으로합니다. (모니터링) 회사 성과가 수행됩니다.

기업 철학

기업 거버넌스 구조의 개요

이 그룹은 회사와 함께 보유 회사 및 자회사를 운영 회사로 채택한 회사 구조를 채택하여 전체 그룹의 경영 기능을 개별 비즈니스의 임원 기능에서 분리하고 기업 자회사의 권한 위임 및 그룹 비즈니스의 감독 (모니터링)을 강화했습니다.
이사회는 이사회는 최소한 독립적 인 외부 이사로 구성되어 있으며, 현재 법률, 규정, 설립 기사 및 중요한 사업 실행에 규정 된 문제를 결정하는 4 명의 외부 이사를 포함하여 7 명의 회원으로 구성되어 있습니다. 또한 기업 거버넌스 시스템 강화의 일환으로, 이사회는 2017 년 1 월부터 위임 된 임원 시스템을 도입했으며, 법률에 따라 가능한 한 법무 책임자 인 그룹 임원을 위임함으로써 의사 결정 및 사업 운영의 사업에 관해 의사 결정 및 실행에 관해 이사회가 감독하는 시스템을 설립 한 시스템을 설립했습니다. 운영. (모니터링 모델의 개념으로)
그룹 임원은 회사 운영, 그룹 비즈니스 회사의 비즈니스 또는 여러 비즈니스 회사의 비즈니스와 관련된 비즈니스 실행을 책임지고 있으며, 그룹 임원은 비즈니스 임원이 이사회에서 비즈니스를 처리하는 비즈니스 임원에게 임명됩니다.
또한, 이사회에서 해결해야 할 문제, 단체 임원에게 권한을 위임하는 문제 및 그룹 임원이 이사회에보고 해야하는 문제는 토토 사이트 추천 규칙에 명확하게 정의되어 있습니다.
또한 비즈니스 실행 의사 결정과 관련된 시스템으로서 그룹 관리위원회를 설립하여 그룹 CEO 인 그룹 CEO의 의사 결정을 지원하고 그룹의 중요한 관리 문제에 대해 논의했습니다. 우리는 또한 그룹의 위험 관리를 감독하는 그룹 위험 관리위원회, 지속 가능성위원회, 기업 가치를 개선하기위한 지속 가능성 활동을 촉진하고 재무 결과 및 공개위원회 (재무 결과 및 공개 정보를 조사하고 적시에 평가하고 명확한 권한과 책임과 적절한 의사 결정을 할 수있는 시스템을 확립했습니다.
반면에, 그룹의 경영진 (회사의 임명 및 해고와 관련된 문제)과 관련하여 토토 사이트 추천 자발적위원회로서, 외부 이사의 대다수는 심의 과정에서 독립성, 객관성 및 책임을 보장하기 위해 설립되었습니다. 또한, 일반적으로, 회의 (임원 세션)는 한 달에 한 번 외부 이사 만 참여할 수있는 한 달에 한 번 개최되어 독립적이고 객관적인 직책에 따라 정보 교환 및 인정 공유 장소를 보장합니다. 이 회의는 또한 외부 감사 및 외부 회계 감사와 같은 다른 독립 외부인이 독립 외부인 간의 협력 장소로 사용될 수 있도록합니다.
회사는 감사 및 감독위원회를 채택하며, 감사 및 감독위원회는 현재 3 명의 독립적 인 감사인을 포함하여 4 명의 회원으로 구성되어 있습니다. 각 감사 및 감독위원회는 감사 및 감독위원회가 설정 한 감사 정책 및 감사 계획을 기반으로 이사의 직무 실행을 감사합니다.

기업 거버넌스 시스템 다이어그램

거버넌스 개혁 동향

주요 이니셔티브

외부 이사 수

2015 년 9 월

더 많은 체계를 체계화하고 효율성을 향상시킵니다

2 명으로 증가 (여성 감독 포함)

2016 년 9 월

토토 사이트 추천 기능을 향상시키기위한 효율성 평가 도입
재무 결과 및 공개위원회 및 CSR위원회 설립
인수 방어 조치 폐지
그룹 위험 관리위원회 설립

2017 년 9 월

경영진을위한 성과 연결 재고 보상 시스템 소개
위임 된 임원 시스템의 소개는 실행 및 감독을 분리합니다

외부 감독
토토 사이트 추천 대다수

2018 년 9 월

2019 년 9 월

거버넌스 하이라이트

(2024 년 12 월에 끝나는 회계 연도 결과)

이사 수 (외부 감독이되기 위해 오픈): 7名(4名)

이사회 이벤트 수: 11回

이사회 평균 감독 출석: 100%

평균 감사 출석률: 100%

감사 및 감독위원회 회원 수 (외부 감사인 열기): 4名(3名)

감사관위원회 이벤트 수: 14回

감사관위원회 평균 감사 출석률: 100%

토토 사이트 추천 효과 평가

토토 사이트 추천 기능을 향상시키기 위해 일반적으로 토토 사이트 추천 기능을 개선하기 위해 토토 사이트 추천 효과를 분석하고 평가하고 토토 사이트 추천 후속 조치를 분석하고 평가하며, 3 년마다 외부 제 3 자의 대규모 세부 조사를 수행합니다.
2024 년 12 월에 끝나는 회계 연도에, 지명 및 보수 자문위원회의 보고서에 따라 토토 사이트 추천 지속 가능한 성장과 토토 사이트 추천 해결책을 달성하기 위해 승계 계획을 논의한 후, 경영 구조는 2024 년 3 월에 주주들의 회의의 해결책으로 개선되었다. 그룹의 중간에서 장기 전략, 특히 우리는 비즈니스 포트폴리오 및 비즈니스 연속성 표준뿐만 아니라 배당 정책 및 규정 수립 및 개정에 대한 변경에 대해 계속 논의했습니다.
토토 사이트 추천 높은 논의 외에도, 우리는 이미 토토 사이트 추천 의제를 고안하고, 미리 자료를 제공하고, 교육 캠프를 통한 토론 기회를 창출하며, 경영진 세션을 사용하여 외부 이사 간의 협력 강화, 효과를 보장하는 등의 실질적인 조치를 완전히 구현했습니다. 그러나 우리는 기업 가치를 향상시키고 토토 사이트 추천 효과를 향상시키기 위해 계속 목표로 할 것입니다.

임원 보수 시스템

그룹은 2017 년 9 월 말 회계 연도에 새로운 보수 시스템 (BIP Trust)을 도입하여 (외부 이사 및 국내 국가의 외부 이사 및 비거주자 제외)와 경영진 (국내 국가의 국내 비수체를 제외하고 이사회)과 함께 이사회를 참조하십시오. 그룹의 장기적인 비즈니스 성과와 주주 가치 사이의 연관성으로 더 명확하고, 보수는 중간에서 장기적인 비즈니스 성과와 기업 가치를 높이는 건전한 인센티브로 기능하게합니다. 결과적으로, 우리 이사에 대한 보상은 "월간 보상"과 "주식 보상"으로 구성되며 비즈니스 실행과 무관 한 외부 이사는 "월간 보상"으로 구성됩니다.

BIP 신뢰 소개

이것은 이사의 보상과 그룹의 주식 가치를보다 명확하게하기위한 성능 연결 재고 보상 시스템입니다. 역할 및 중기 관리 정책에 따른 성과 목표 달성 수준에 따라 회사의 주식은 경영진에 대한 보상으로 시장에서 구매하고 신탁 계정에 저장되어 발행되었습니다.
*자세한 내용은 아래 공개 자료를 참조하십시오.

이사 및 감사자를위한 보수 금액

(2024 년 12 월에 끝나는 회계 연도 결과) (단위 : 1,000 엔)

카테고리	보조금을받은 직원	총 임원 보상 금액 등	설명
			기본 보상	결과 링크
			기본 보상	비 금전적 보상
감독 (물론, 이사 외부)	9 명 (6 명)	224,289 (77,400)	224,289 (77,400)	- (-)
감사관 (물론 감사 자 외부)	3 사람 (3 명)	24,000 (24,000)	24,000 (24,000)	- (-)

카테고리	보조금을받은 직원	총 임원 보상 금액 등	설명
기본 보상	결과 링크
비 금전적 보상
감독 (물론, 이사 외부)	6 명 (5 명)	261,066 (90,000)	254,670 (90,000)	6,396 (-)
감사관 (물론 감사 자 외부)	3 사람 (3 명)	30,000 (30,000)	30,000 (30,000)	-(-)

(참고)

제공되는 사람의 수에는 2024 년 3 월 27 일에 개최 된 제 33 차 주주 회의가 끝날 때 은퇴 한 두 이사의 재직 기간 동안 보수 금액 및 기타 보상이 포함됩니다.
2003 년 12 월 18 일에 개최 된 13 번째 일반 주주 총회에서 승인 된 이사의 퇴직 혜택 시스템 종료 결의안에 근거하여 위에서 언급 한 보상 금액과 더불어, 2,250,000 YEN은 2,250,000 년의 총리가 3 월 27 일에 실시 된 27, 2 27, 27, 27, 27, 27, 27, 27, 225,000의 이사를 지불했다.
총 보수 금액 등, 보수 유형별 총 금액 등 및 적격 경영진의 수에는 두 명의 무분별한 이사와 한 명의 감사인이 포함되지 않습니다.
이 회사는 이사를위한 이사회 인센티브 플랜 (BIP) 신탁 시스템을 사용하는 성과 연결 보상 유형 주식 보상 시스템을 도입했습니다 (이사 외부 및 일본의 비거주자 제외). 할당 조건은 다음과 같습니다. "A. 행정 보상의 내용을 결정하는 정책 등." 그리고 현재 회계 연도에 대한 문제의 지위는 "2. (1) 5. 현재 회계 연도의 직무 집행과 대가로 경영진에게 발행 된 주식의 상태"에 나와 있습니다.
성과 연결 보상 등의 성과 지표는 비 GAAP 운영 소득을 통합하며 성과는 "1. (1) 비즈니스 진행 및 결과"및 "1. (2) 재산 및 이익 및 손실 상황의 추세"에 나열되어 있습니다. 이 지표를 선택한 이유는 중기부터 장기적으로 기업 가치의 개선의 실현을 평가하는 것이 지표로 적절하다고 판단 되었기 때문입니다. 성과 연결 보수를 계산할 때, 임원 보상 BIP 신탁이 적용되는 기간 동안 각 감독의 위치 및 성과 목표 등의 성과 등의 위치에 따라 각 기간에 기본 포인트가 수여됩니다. 해당 기간이 끝난 후, 기본 포인트의 누적 지점은 해당 기간의 최종 회계 연도 말에 시스템의 적격 회원으로서 사무실에있는 사람들에게 기본 지점의 누적 값에 추가됩니다 (이하 누적 지점이라고합니다).
누적 포인트에 포인트 당 한 주를 곱함으로써 얻은 주식 수는 제공되어 관련 당사자에게 주식 보상으로 제공됩니다. 또한, 포인트에 해당하는 주식의 50% (주식 1 개 미만의 단위가 반올림 될 것입니다)는 주식이 발행되고 나머지 주식은 세금 자금 확보의 관점에서 교환 가격이 처분되며 거래 가격 처분과 동등한 돈이 제공됩니다.
2013 년 12 월 20 일에 개최 된 23 번째 일반 주주 총회에서 이사에 대한 금전적 보상 금액은 연간 6 억 이내에 있습니다 (직원으로 일하는 이사의 직원 급여 제외). 총괄 주주 회의가 끝날 무렵, 이사 수는 8 명이었습니다.
또한 2016 년 12 월 20 일에 개최 된 26 번째 일반 주주 총회에서 금전적 보수와 별도로, 신탁 기금은 이사들에게 부여 된 지점 (BIP 보상을위한 BIP 보상)이 이사들에게 부여 된 지점과 관련된 지점과 관련된 회사의 주식을 인수하기위한 기초로 신탁에 기여했습니다 (BIP 보상을위한 BIP 보상). 엔화 (Yen)는 총 포인트 수의 최대 한도가 3 년마다 280 만 포인트 (280 만 주에 해당)입니다. 총괄 주주 회의를 마감 할 당시 이사 수 (국내 국가의 외부 및 비거주자 제외)는 6입니다.
또한 2022 년 12 월 21 일에 개최 된 32 번째 일반 주주 총회에서 신탁 기간은 2026 년 5 월 31 일까지 연장 될 것이며 회계 연도의 변경으로 인해 일부 세부 사항이 개정 되고이 시스템은 계속 될 것입니다. 총괄 주주 회의를 마감 할 당시 이사 수 (국내 국가의 외부 이사 및 비거주자 제외)는 2입니다.
1999 년 12 월 14 일에 개최 된 9 번째 일반 주주 총회에서 감사인에 대한 금전적 보상 금액은 연간 5 천만 엔 이내에 결정되었습니다. 일반 주주 회의가 마감 된 당시 감사 자의 수는 하나입니다.
이사회는 토토 사이트 추천 전 CEO 인 Sato Mitsunori를 대표하여 각 감독의 보상 금액을 결정합니다. 대표단의 이유는 회사의 전반적인 성과 및 기타 요인을 고려하여 각 이사에 대한 부서를 평가하는 데 적합하다고 판단되기 때문입니다. 또한, 위임 된 컨텐츠를 결정할 때, 우리는 보상 수준의 유효성을 확인하기 위해 지명 및 보수 자문위원회의 보고서를 바탕으로 결정을 결정했습니다.

이사 임명 이유

이것은 임원의 도입에 나열되어 있습니다.

임원을 소개하려면 여기를 클릭하십시오