연령 토토 결과성 홍보
Septeni Group은 토토 결과한 세대의 구성원이 자신의 개성, 능력, 기술 및 경험을 활용할 수있는 조직의 창설을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.이를 통해 시장 환경의 변화에 대응하고 그룹의 지속 가능한 발전으로 이어질 수 있습니다.
그룹의 일반 직원은 주로 20 대와 30 대 직원으로 구성되며“HR 개발 방정식”및“성공 예측 모델”을 활용하여 효과적인 인력으로 신속하게 개발할 수 있습니다. 우리는 또한 "Gen-Ten"New Business Contest 및 기타 "각 개인의 기업가 정신을 육성하는 이벤트"및 회사와의 첫 해 에이 행사에 참여하는 많은 젊은 직원과 같은 연령에 관계없이 도전을 수행 할 수있는 토토 결과한 기회를 제공합니다.
조직 구축을위한 주요 이니셔티브
토토 결과한 세대가 적극적으로 역할을 할 수있는 것
| 에세이 컨테스트 |
매년“회사의 미래”와 관련된 주제가 선택되며, 직원들은 최고의 항목에 수여되는 수상과 함께 에세이 형태로 할 수있는 일과해야 할 일을 제출하도록 초대됩니다. | |
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| BLP (비즈니스 리더십 프로그램) | 향후 경영진을 배양하기위한 관리 영역의 전문 관리 개발 프로그램. 선택은 공개 신청 절차를 통해 수행되며, 선택된 후보자는 회사로부터 2 년 동안 외부 비즈니스 스쿨에 출석하도록 보조금을받을 수 있습니다. | |
| 개인 개발 시스템 | 이 프로그램은 외부 Semiars, Business Schools 등의 출석에 대한 총 금액의 70% (최대 70,000 엔)의 보조금을 제공합니다.이 프로그램은 회사 밖에서 기술 개발을위한 기회를 창출하기 위해 소개되었습니다. | |