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매년, 우리는 회사의 미래와 관련된 주제를 설정했으며, 출품작이 회사 문제를 해결하기 사설 토토 소유권을 가져야하는 방법에 대한 에세이를 요구합니다 최고의 에세이를위한 상이 수여됩니다 우리는 매년 1 학년 직원부터 재향 군인에 이르기까지 수많은 출품작을 받고 회사 내에서 볼 수있는 수상 경력에 빛나는 에세이를 제공합니다

우리는 7 차 코드 프로젝트를 포함하여 우리의 철학, Hug-Kumi Committee를 포함하여 일하는 여성과 보육을 지원하고 모든 직원, LGBT 관련 무지개 및 환경 이니셔티브를위한 일생의 균형을 향상시키는 것을 목표로하는 7 번째 코드 프로젝트를 포함한 자발적 자발적 그룹 프로젝트를 운영합니다 직원들은 더 나은 환경을 조성하고 기업 가치를 향상시키기 사설 토토 소유권을 가진이위원회에 적극적으로 참여합니다

2017 년에 회사는 승인에 따라 부업을받는 직원에 대한 금지를 해제했습니다 우리는 회사 외부의 관심사로부터 새로운 기술과 경험을 습득하는 개인이 주요 일자리에 더 많이 참여할 것이라는 믿음으로 다이버 작업 스타일을 홍보합니다 현재 70 명 이상의 직원이 부수적 인 일자리가 있습니다

미래의 고위 경영 후보를 훈련시키기위한 경영 전문 개발 프로그램 선발 된 지원자는 2 년 동안 외부 비즈니스 스쿨에 무료로 참석합니다

그룹 전체와 개별 그룹 회사 모두 직원들이 서로의 노력을 인식하고 칭찬 할 수있는 행사를 개최합니다 여기에는 그룹 연례 MVP 그룹과 같은 개인 및 팀 활동에 대한 상과 Hinerankai Awards가 매년 개최되어 직원들이 서로 칭찬하고 상호 감사를 표하기 사설 토토 개최됩니다

새로운 사업 계획을위한 연례 사내 경연 대회 계획이 높고 제안 된 비즈니스 개발에 대한 강력한 열정을 보인 신청자는 비즈니스 인큐베이션을 전문으로하는 그룹 자회사에서 계획의 상업화를 구매합니다

각 직원의 성과를 극대화하기 사설 토토 인적 자원 데이터 연구를 전문으로하는 Human Capital Lab을 설립했습니다 그곳에서 우리는 관리 결정 및 인적 자원 개발에 사용하기 사설 토토 축적 한 광범위한 인적 자원 데이터를 컴파일하고 분석합니다 그룹 이외의 사내 사례 연구 및 연구 결과를 공개적으로 발표하고 공유하는 것 외에도 외부 당사자와의 공동 연구를 통해 추가 혁신을 창출하기 사설 토토 노력하고 있습니다

직원들은 9 월 그룹 문화의 핵심을 형성하는 기업 철학 및 행동 강령을 심어주기위한 부서 간 그룹 프로젝트 인 7 차 코드 프로젝트를 수행하기 사설 토토 자원 봉사 할 수 있습니다 Koki Sato를 대표하는 그룹이 의장을 맡고있는이 프로젝트는 기업 철학 및 행동 강령에 대한 이해와 구매를 즐겁게 향상시키기 사설 토토 다양한 조치를 수행하고 있습니다