와이즈 스포츠 토토 이니셔티브
Septeni 그룹은 특히 성별, 나이, 국적, 인종, 민족, 종교, 생각, 신념, 사회적 지위, 장애, 성적 취향, 성 정체성, 성별 표현 등에 따른 차별과 괴롭힘을 방지하는 환경을 조성하여 각 개인의 장점이 충분히 발휘될 수 있도록 활동을 지속적으로 장려합니다
우리의 계획의 일환으로 우리는 그룹 차원의 와이즈 스포츠 토토 & Allies 네트워크인 'SEPARLY RAINBOW'를 구축했습니다 우리는 "모든 직원이 SOGI에 대한 이해를 깊게 할 수 있도록 지원하여 모든 직원이 일할 의욕이 넘치는 직장을 만든다"는 사명을 향해 적극적으로 노력하고 있습니다
동맹국
와이즈 스포츠 토토 등 성소수자 또는 그러한 입장을 명확히 표현하는 사람들을 이해하고 지원한다는 개념
커뮤니티 관리
-
SEPARLY 친구
자신을 동맹으로 선언하고 싶은 사람들은 필요한 훈련을 마친 후 'SEPALY 친구'의 회원이 될 수 있습니다 SEPARLY 프렌즈 회원은 오리지널 스티커 등의 수단을 통해 다른 사람에게 자신의 동맹 관계를 표현하고, 와이즈 스포츠 토토 개인에게 보다 편안한 업무 환경을 조성하기 위해 노력합니다
-
익명 설문조사
1년에 한 번, 개인을 식별하지 않는 익명의 SOGI(성적 지향 및 성 정체성) 설문조사가 그룹 전체에 걸쳐 실시됩니다 다양한 SOGI를 지닌 사람들의 목소리가 SEPARLY RAINBOW의 활동에 활용됩니다
인식 제고 활동
-
와이즈 스포츠 토토 교육
우리는 회사 내 인식 제고를 위해 외부 강사를 초대하여 정기적인 교육 세션을 실시합니다 관리직 직원은 동성 파트너가 있는 직원이 혜택을 받을 수 있는 경우 적절한 지원을 제공할 수 있도록 교육에 참여해야 합니다
-
포스터와 상품 제작 및 배포
교육 활동의 일환으로 회사 내에서 포스터와 오리지널 상품을 제작, 전시 및 배포합니다
-
규정 준수 테스트
모든 그룹 구성원은 회사의 와이즈 스포츠 토토 문제에 대한 인식을 높이기 위해 매월 규정 준수 테스트를 받습니다
-
정보 공유
우리는 내부 이메일과 그룹의 공식 "노트"를 통해 와이즈 스포츠 토토 문제에 대한 기본 지식, 도쿄 레인보우 프라이드와 같은 이벤트에 대한 정보 및 이러한 이벤트에 관련된 사람들과의 인터뷰를 소개하는 등 회사 내외부에서 인식 제고 활동을 수행합니다
시스템 개발
-
동성 파트너에게 혜택 적용 시작
2018년 1월부터 회사 규정의 배우자 정의가 개정되었습니다 동성 파트너가 있는 직원은 필요한 서류를 제출하면 해당 시스템을 이용할 수 있습니다
