Diversity Month는 2021 년 이후 DEI를 홍보하기위한 "자신감이되는"이라는 목표로 1 년에 한 번 개최되었습니다.

이것은 "모든 사람을위한 계란 훈련", "알지 못하는 계란에 대한 생각", "Bye Bye Bias!"를 포함하여 모든 각도에서 DEI를 만지고 생각할 수있는 기회입니다. 그리고 제작자가 알아야 할 다른 사람을 창조합니다. "

이 행사는 자발적인 참여이지만 2023 년에는 1,000 명 이상의 직원이 참여했습니다.

2020 년 이래로, 우리는 DEI를 홍보하고 DEI를 적극적으로 다루기위한 토토 랜드 그룹으로서 국내 및 국제 의도를 토토 랜드 그룹으로 보여주는 중요성과 이점을 확산시키는 것을 목표로 그룹 전체에 다양성 상을 수상했습니다.

우리는 그룹 직원이 "각 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 만들고 혁신과 결과를 창출하는 것을 목표로 할 것을 공개적으로 요구하고 있습니다. 우리는 또한 회사 외부의 심사 위원들을 초대하여 회계 연도 초에 그룹 킥오프에서 특히 높이 평가되는 이니셔티브를 인정합니다.

2022 년부터 일반 부서 외에도 회사에 가입 한 후 3 년 안에 직원을위한 신인 부서를 설립했습니다.

우리는 사람들이 자신의 특성을 간과하지 못하고 자신의 업적을 달성 할 수 없거나 광고와 같은 생산에 영향을 미치지 못하고 사회에서 바람직하지 않은 결과를 초래하지 못하도록 무의식적 편견에 대한 인식을 높이는 데 중점을두고 있습니다.

모든 임원과 관리자는 의무 교육이 제공되며 직원에게는 매달 준수하는 규정 준수 테스트에서 무의식적 편견과 관련된 질문을받습니다.

우리는 또한 무의식적 편견에 대한 이해에 대한 1 년에 한 번 설문 조사를 실시했으며 2030 년까지 국내 정규직 직원들 사이에 2025 년과 100%의 이해를위한 100% 이해의 목표를 설정했습니다. 설문 조사 결과는 그룹 내에서 공유되며 노력을 개선하는 데 사용됩니다.