연령 토토 월드성 증진
셉테니 그룹에서는 토토 월드한 세대의 구성원들이 각자의 개성과 능력, 기술, 경험을 활용하고 능동적인 역할을 할 수 있는 조직을 만드는 것이 시장 환경 변화에 대응하고 그룹의 지속가능한 발전으로 이어진다고 믿고 이를 추진하는데 주력하고 있습니다
저희 그룹의 정규 직원은 주로 20~30대이며, '개발 공식''과 '성과 예측 모델''을 활용하여 이들을 빠르게 인력으로 채용할 수 있습니다 또한 신사업 콘테스트 '젠텐'과 '개인의 기업가 정신을 키우는 이벤트' 등 남녀노소 누구나 도전할 수 있는 토토 월드한 기회를 제공하고 있습니다 입사 1년차 직원을 비롯해 많은 젊은 직원들이 참여하고 있습니다
토토 월드한 세대가 활약할 수 있는 조직을 만들기 위한 주요 방안
| 경품 행사 용지 | 매년 "회사의 미래"와 관련된 주제가 설정되고 참가자들은 자신이 할 수 있고 해야 할 일에 대한 에세이를 작성하도록 요청되며 최고의 작품에 상이 수여됩니다 | |
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| BLP(비즈니스 리더십 프로그램) | 미래의 임원 후보자를 육성하기 위한 경영 분야 전문 경영 교육 프로그램입니다 선발은 공개채용을 통해 진행되며, 선발된 사람은 회사의 재정지원을 받아 2년 동안 외부 경영대학원을 무료로 다닐 수 있다 | |
| 자기개발 시스템 | 외부 세미나 및 경영대학원 수강료 총액의 70%(최대 70,000엔)를 보조금으로 지급하는 제도입니다 이 시스템은 회사 외부에서 기술 개발 기회를 창출하려는 목적으로 도입되었습니다 | |
Septeni Group에서 일하는 사람들