새로운 시대를 만드는 사람들을 육성하여 윈 토토 가치 향상
목표 목표
Group Vision의 첫 번째 용어는 "새로운 시대를 만드는 사람들이 육성 할 수있는 곳"이라고 말합니다. Septeni Group에서 가장 귀중한 자산은 사람들입니다. 우리는 새로운 시대를 만들어 줄 사람들을 키우기 위해 4 가지 테마를 적극적으로 노력하고 있습니다.
첫 번째는 HR 기술을 사용하여 재현 할 수있는 인적 자원을 재현, 배치 및 개발하여 각 개인의 가치를 향상시키는 것입니다. 두 번째는 DEI를 홍보하여 각 개인이 자신의 방식으로 활동할 수있는 환경을 조성하는 것입니다. 세 번째는 윈 토토가 정신의 민주화로, 각 개별 윈 토토가 정신을 기부하고 뿌리를 내립니다. 네 번째는 사람들이 자라서 사회적 책임에 뿌리를두고있는 장소의 기초로 중요한 인권을 존중하는 이니셔티브입니다.
우리는 이것들을 통해 인적 자본 가치를 향상시키고, 새로운 시대를 창출하는 사람들을 키우고, 윈 토토 가치를 향상시키는 것을 목표로합니다.
DEI에서, 소수 민족의 대다수 인 여성과 관련된 노력에 중점을 둔 DEI는 다른 속성에 평등과 포함을 실현할 것이므로 KPI는 성 격차를 제거하도록 설정되었습니다.
중요성 하위 클래스 |
KPI | 목표 | 성취 시간 | 회사 가치 관련 |
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디지털 HR 재현 가능한 인적 자원 개발 |
HR Value Chain 개선 된 작동 및 정확도* |
계속 구현 | 매년 | 단기 성능 개선 중간 ~ 장기 가치 창출 |
Dei (Diversity Equity & 포함) |
여성 관리 위치 비율 |
30% | 2030 | 중간 ~ 장기 가치 창출 |
윈 토토가 정신 민주화 |
윈 토토가 정신 사용하기 쉬운 환경 만들기 |
윈 토토가 정신 쇼케이스 기회 만들기 |
2025 | 단기 성능 개선 중간 ~ 장기 가치 창출 |
멤버십 보유 회원 수 | 연도 증가 | 매년 | ||
인권 존중 | 인권 위험에 대한 적절한 대응 |
인권 실사 구조 빌딩 |
2025 | 관리 위험 감소 중간- 장기 가치 창출 |
- * 채용, 온 보딩 및 개발을 포함하여 20 년 이상의 경험을 축적 한 인적 자원 데이터베이스를 기반으로 일관된 서비스로 설계된 인적 자원 측정.