가치창출의 원천이 스포츠 토토 배트맨 메커니즘과 강점

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매년 우리는 "회사의 미래"와 관련된 주제를 설정하고 이해관계자로서 우리가 할 수 있고 해야 할 일에 대한 에세이를 모집하고 우수한 작품을 시상합니다 입사 1년차 사원부터 베테랑 사원까지 매년 많은 지원자가 접수되고 있으며, 당선작은 사내에 공개됩니다

우리의 철학을 전파하는 '7번째 코드 프로젝트', 여성의 일하는 방식과 육아를 지원하고 전 직원의 일과 삶의 균형을 향상시키는 것을 목표로 하는 '허그쿠미 위원회', LGBT 관련 'SEPALY RAINBOW', 환경 프로젝트 'ECHO' 등 그룹 전반에 걸쳐 자원봉사 프로젝트를 진행하고 있습니다 더 나은 환경을 조성하고 기업스포츠 토토 배트맨를 높이는 것을 목표로 이해관계자로서 적극적으로 활동하고 있습니다

2017년에는 승인 기반 부업 제도를 해제했습니다 우리는 개인이 업무 외 활동을 통해 새로운 기술과 경험을 얻을 수 있고, 이를 통해 핵심 업무에서 더 큰 성공을 거둘 수 있다고 믿기 때문에 다양한 업무 스타일을 장려합니다 현재 70명이 넘는 직원이 부업에 도전하고 있다

미래의 임원 후보자를 육성하기 위한 경영 분야 전문 경영 교육 프로그램입니다 선발은 공개채용으로 진행되며, 선발된 사람은 2년 동안 외부 경영대학원을 무료로 다닐 수 있다

그룹 전체와 각 회사는 그룹의 연례 MVP를 포함하여 활발한 역할을 한 개인이나 팀에게 수여하는 상과 서로에게 감사를 표하기 위해 1년에 한 번 개최스포츠 토토 배트맨 '히네란카이 대상'' 등 서로를 인정하고 칭찬하는 이벤트를 운영합니다

매년 사내 신규 사업 계획 공모전이 개최됩니다 사업 실현에 대한 의욕이 높고, 사업 계획이 높은 평가를 받고 있다면 인큐베이션 전문 자회사에서 사업화에 도전해 보세요

직원 개개인의 성과를 극대화하기 위해 사내 인적자원 데이터 전문 연구실인 Human Capital Lab을 설립하였으며, 그동안 축적한 인적자원 관련 방대한 양의 데이터를 통합, 분석하여 경영의사결정 및 인적자원개발에 활용하고 있습니다 또한, 내부 사례 연구 및 연구 결과를 외부에 공개, 전파하는 것 외에도 외부와의 공동 연구를 통해 새로운 혁신을 창출하기 위해 노력하고 있습니다

Septeni 그룹 문화의 핵심인 기업 철학과 행동 강령을 전파하기 위해 '7번째 코드 프로젝트''는 자원 봉사자들에 의해 운영스포츠 토토 배트맨 그룹 차원의 프로젝트입니다 위원회는 그룹 대표인 사토(Sato)가 위원장을 맡고 있으며, 위원회는 즐기면서 기업 철학과 행동 강령에 대한 이해와 공감을 높이기 위해 다양한 조치를 시행하고 있습니다