COVID-19의 확산으로 인해 일반적인 규칙으로서, 우리는 2020 년 2 월 말부터 재택 근무 시스템으로 전환하고 있습니다 우려의 비즈니스 영향과 관련하여 대부분의 직원들은 "문제 없음"과 업무 스타일의 일부로 촉진 된 비즈니스 개선 및 인프라 개발이 성공적으로 대응했습니다

매년, 우리는 "회사의 미래"와 관련된 주제를 설정하고 논문의 형태와 관련된 당사자로서 우리가 할 수 있고해야 할 일을 모집하고 뛰어난 작품을 인정합니다 매년 1 년 동안 회사에 합류 한 직원부터 베테랑 직원에 이르기까지 매년 많은 신청이 있으며 회사 내에서 훌륭한 작업이 공개됩니다

그룹 전체의 가상 프로젝트는 철학, "Hug-Kumi Committee"를 전파 한 7 번째 코드 프로젝트를 포함하여 여성의 작업 스타일과 보육을 지원하고 모든 직원의 직장 생활 균형, LGBT가 방해받은 "무지개"및 환경 프로젝트 "Echo"를 개선하는 것을 포함하여 운영 중입니다 우리는 더 나은 환경을 창출하고 기업 가치를 향상시키는 데 관여하는 당사자로 적극적으로 일하고 있습니다

2017 년에 승인 시스템이 해제되었습니다 우리는 개인이 비즈니스 활동 이외의 활동을 통해 새로운 기술과 경험을 얻음에 따라 다양한 작업 스타일을 홍보하고 있으며, 우리는 주요 직업에서 더 많은 성공을 기대할 수 있다고 생각합니다 현재 70 명 이상의 직원이 부작용을 시도하고 있습니다

향후 경영진을 훈련시키기위한 관리 분야를 전문으로하는 관리자 교육 프로그램 선발은 공개 채용을 통해 개최되며 선정 된 후보자는 외부 비즈니스 스쿨에 2 년 동안 무료로 참석할 수 있습니다

전체 그룹과 각 회사는 그룹의 연간 MVP를 포함하여 활동적인 개인 또는 팀에 대한 상과 1 년에 한 번 각 회사가 서로 감사하는 "Tinner Kai Grand Prize"와 같은 상을 인식하고 존중하는 행사를 운영합니다

연례 사내 신규 사업 계획 경연 대회 귀하의 비즈니스를 깨닫고 싶어하고 사업 계획이 높이 평가되고 있다면 인큐베이션을 전문으로하는 자회사에서 손을 시험해 볼 수 있습니다

개별 직원의 성과를 극대화하기 위해 인적 자원 데이터 연구를 전문으로하는 Human Capital Lab (Human Capital Lab)을 설립했으며, 우리는 우리가 축적 한 인적 자원에 대한 방대한 양의 데이터를 통합하고 분석하여 관리 결정 및 인적 자원 개발에 사용합니다 회사 사례 및 연구 결과를 외부 세계에 출판 및 전파하는 것 외에도 외부 출처와의 공동 연구를 통해 추가 혁신을 만들기 위해 노력하고 있습니다

자원 봉사자들의 그룹 단면 프로젝트 인 7 번째 코드 프로젝트는 현재 스포츠 토토 배트맨 Group 문화의 핵심 부분을 전파하여 기업 철학과 행동 강령을 전파하는 데 도움을주기 위해 노력하고 있습니다 의장은 그룹 대표 SATO이며, 재미있게 지내면서 기업 철학과 행동 강령에 대한 이해와 공감을 향상시키는 데 도움이되는 다양한 조치를 취하고 있습니다