남녀 평등을 토토 결과 이니셔티브

DEI에 대한 Septeni 그룹의 비전 및 정책

Septeni Group에는 성별, 연령 또는 국적에 관계없이 야심찬 직원을 토토 결과 많은 기회가 있습니다 우리는 다양한 배경을 가진 직원 개개인이 자율적이고 가치 있는 업무를 통해 성장하고 성과에 기여할 수 있어 그룹의 지속가능한 발전으로 이어진다는 믿음을 바탕으로 다양한 업무 스타일을 장려하고 지원합니다

성 평등을 달성하려면 여성이 출산과 같은 성별에 따른 생활 사건으로 인해 고유한 직업적 어려움에 직면할 가능성이 있다는 점을 인식하는 것이 필요하다고 생각합니다 우리는 이러한 장애물을 최소화하고 성별을 초월하여 성장과 평가가 공정한 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다

소수자 중 대다수인 여성에게 권한을 부여하기 토토 결과 조치의 구현과 시스템 구축, 그리고 그 과정에서 얻은 통찰력은 LGBT 및 기타 성소수자 직원, 간병인 직원, 암 생존자 직원과 같은 다양한 특성을 가진 사람들의 다양성을 존중하는 데 기여할 것이며 그들의 적극적인 참여를 지원하는 것으로 이어질 것이라고 믿습니다

성평등 실현을 통해 그룹 전체에서 DEI 홍보를 가속화하겠습니다

성평등을 향한 진전

2010년 여성의 근무 방식 개선, 육아 지원, 일과 삶의 균형 개선을 목표로 부서 간 프로젝트인 "허그쿠미 위원회"*가 출범한 이후 Septeni Group은 성평등 달성을 위해 적극적으로 노력해 왔습니다 현재 지속가능성위원회 산하에는 크로스그룹이

허그쿠미 위원회*

허그쿠미 위원회는 전 직원의 여성 근무 방식 개선, 육아 지원, 일과 삶의 균형 개선을 위해 당사 대표를 위원장으로 하여 2010년에 출범한 부서 간 프로젝트였습니다 베이비시터 이용 보조금 제도, 임신 중 시차출근, 산부인과 검진 등의 대책을 도입했습니다
*대기업에만 해당

성평등 달성을 토토 결과 목표

Septeni 그룹은 "2023년 10월까지 여성 관리자 비율 25% 달성(*1)"을 목표로 다양한 조치를 취해 왔습니다 그 결과, 2023년 10월 현재 266%를 달성했습니다

현재 당사는 '2030년 12월까지 여성 관리자 비율 30% 달성(*2)'이라는 새로운 성평등 목표를 가지고 활동을 추진하고 있습니다

(*1) 국내 주요 기업
(*2) 국내 그룹사 전체

셉테니그룹 현황

국내 주요 기업

신입사원 중 여성 비율^*1 ^*3
직원 중 여성 비율^*1 ^*3

관리직 여성 비율^*2 ^*3
이사회의 여성 비율

남녀 직원 모두의 평균 근속 기간^*1 ^*3

*1 2022년까지 9월 말 기준 국내 주요 기업 데이터입니다
*2 2022년까지, 10월 1일 기준 국내 주요 기업 데이터입니다
*3 2023년부터 12월 말 기준 국내 그룹사 데이터입니다

목표 달성을 토토 결과 노력

우리는 성평등을 토토 결과 중기 목표인 '2030년 12월까지 여성 관리자 비율 30%'를 달성하기 위해 다양한 계획을 시행하고 있습니다

nDEI 성장 지표

셉테니 그룹에서는 각 직원의 성과 극대화를 목표로 인적 자원 데이터 연구를 전문으로 하는 Human Capital Lab을 설립하고 이를 경영 의사 결정 및 인적 자원 개발에 활용했습니다
성별 격차를 해소하기 위해 우리는 HR 데이터를 분석하고 "DEI 성장 지표"에서 현재 이슈를 도출합니다 'DEI 성장 지표'의 내용을 바탕으로 개선 조치를 시행하고 있습니다

DEI 성장 지표에 따른 이니셔티브

【１】 조기 성공을 토토 결과 조기 경력 인식

DEI 성장 지표에서 남성과 여성 모두 초기에 뛰어난 능력을 발휘한(입사 후 4년 이내) 직원은 더 높은 위치에서 일하는 경향이 있으며 이는 승진이나 육아 휴직 후 복귀 후에도 성공으로 이어지는 것으로 관찰되었습니다 이러한 결과를 바탕으로 조기 성공을 촉진하기 위해 두 번의 교육 세션을 실시할 것입니다

①젊은 여성 직원을 토토 결과 인식 교육

우리는 출산과 같은 인생 사건을 고려하여 '조기 경력 개발'의 중요성에 대한 인식을 제고할 목적으로 주로 입사 1~3년차의 젊은 여성 직원을 대상으로 교육을 실시합니다
②감독자를 토토 결과 인식 교육

우리는 임원, 부서장, 관리자 등 고위 경영진을 대상으로 워크숍을 실시합니다 DEI 홍보 및 성별 격차 해소의 중요성에 대한 이해를 촉진하고 해당 부서에서 취해야 할 구체적인 조치에 대해 논의합니다

【2】다양한 업무 방식 지원

DEI 성장 지표 분석을 기반으로 우리는 직원이 보육상의 이유로 근무 시간 단축을 선택해야 하는 경우와 같이 직원이 자신의 업무에 마지못해 제한되는 상황을 줄이는 것이 중요하다는 것을 알게 되었습니다 우리는 “시간과 장소에 관계없이 모두가 가치 있는 일에 자율적이고 적극적으로 일하는 국가”, 즉 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업을 달성하는 것을 목표로 삼고 있습니다 이 목표를 달성하는 것이 개개인의 성공에도 기여한다는 것을 인식하고 다양한 업무 스타일을 더욱 지원하겠습니다

다양한 근무방식 및 근태관리

■ 탄력적 시스템:
핵심 근무시간(10:00-16:00) 외에 직원들은 유연근무제를 통해 근무시간을 자유롭게 선택할 수 있습니다 (참고: 월별 표준근로시간은 정해져 있습니다)

■재택근무 시스템:
일의 성격과 업무 스타일에 따라 직원은 집에서 일할지 사무실에서 일할지 선택할 수 있습니다

■출석 관리:
근태관리 시스템을 활용하여 원격 근무 중에도 장시간 근무로 인한 건강 문제 위험을 줄이는 것을 목표로 합니다

보모 이용 보조금 제도

직원의 보육을 지원하기 위해 베이비시터 이용 보조금 제도를 마련했습니다 당사 직원이 당사와 계약한 베이비시터 서비스를 이용하는 경우 당사는 비용의 70%를 부담합니다

육아휴직 복귀자 지원

■육아휴직 중인 직원들을 토토 결과 모임
우리는 직장 복귀에 대한 우려나 걱정을 완화하고 원활한 복귀를 보장하기 위해 그룹 킥오프의 내용을 공유하고 직장 복귀 과정을 설명하는 육아 휴직 직원 지원 이벤트를 개최합니다

■육아축제
자녀를 키우고 있거나 육아에 관심이 있는 직원들이 서로 육아 고민과 궁금한 점을 공유할 수 있는 일상적인 대화를 통해 기분 전환을 토토 결과 이벤트를 진행합니다

■기타 계획

우리는 Septeni Group의 공식 노트와 같은 플랫폼을 통해 성평등을 토토 결과 다양한 계획에 대한 정보를 공유합니다