남녀 평등을 토토 결과 이니셔티브

[1] 조기 성공을위한 초기 경력 인식

DEI 성장 지표에서, 일찍 탁월한 직원과 여성 모두 (가입 후 4 년 이내에) 더 높은 직책에서 일하는 경향이 있으며, 이는 또한 홍보 또는 부모 휴가에서 돌아온 후에도 성공을 가져 오는 것으로 관찰되었습니다 이 결과를 바탕으로, 우리는 조기 성공을 촉진하기 위해 두 가지 교육 세션을 수행 할 것입니다

• 젊은 여성 직원을위한 시위 훈련

  

  우리는 회사에 합류 한 첫해 ~ 3 년째 젊은 여성 직원을위한 교육을 실시하며, "초기 경력 개발"의 중요성에 대한 인식을 높이고 출산과 같은 삶의 사건을 고려합니다

• 감독관을위한 시력 교육

  

  우리는 임원, 부서장 및 관리자와 같은 고위 경영진을 대상으로하는 워크숍을 진행합니다 그것은 DEI 프로모션 및 성별 격차 제거의 중요성에 대한 이해를 촉진하고 자체 부서에서 취해야 할 특정 조치에 대해 논의합니다

[2] 다양한 작업 방식에 대한 지원

DEI 성장 지표 분석을 바탕으로, 우리는 직원들이 보육의 이유로 근무 시간이 짧아지는 것과 같이 직원들이 자신의 업무에서 기꺼이 제한적인 상황을 줄이는 것이 중요하다는 것을 알게되었습니다 우리는“시간과 장소에 관계없이 모든 사람들이 귀중한 직업에서 자율적으로 그리고 적극적으로 일하는 상태”를 토토 결과고자합니다 이는 전 세계적으로 경쟁력있는 회사가되는 것을 의미합니다 이 목표를 토토 결과는 것이 각 개인의 성공에 기여한다는 것을 인식하면 다양한 작업 스타일을 더욱 지원할 것입니다

■ 기타 이니셔티브

우리는 9 월 그룹의 공식 메모와 같은 플랫폼을 통해 남성 평등에 대한 다양한 이니셔티브에 대한 정보를 공유합니다

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[참고] "Dei"