2012年1月初旬、私は2011年のオンラインカジノでの霍会長のスピーチを注意深く研究しました。年次総支配人室会議と年末の業務総括会議で、霍会長は「第二の起業家精神を徹底的に実行し、「成長の維持、徹底的な変革、実行の強化」を核心として持続可能な戦略的発展目標の達成に努める」というテーマでスピーチを行いました。会長のスピーチは私に深く深いインスピレーションを与えました。私は勉強を通じて苦労を根本的に理解しました。そして、Kingho Group の驚異的な発展は私にインスピレーションを与え、将来の闘争と発展の方向性をより明確にさせてくれました。以下に私の経験のいくつかを報告したいと思います。
1先を見据えて壮大な青写真を描く｝
これまでに達成された成果の一部は演出されたものであり、数千マイルにわたる長い旅の第一歩にすぎません。傲慢になってはいけない、我を忘れてはいけない」そのためには、社員がオンラインカジノ逮捕を中心にグループをしっかり囲い込み、傲慢さや衝動を抑え、自信を持って懸命に働き、百年続く清華の建設に貢献することが求められます。
2 経営の強化と企業文化の確立｝
オンラインカジノ逮捕は「企業文化について一言で言えば、信念であり、道徳であり、強さである」と語った。なんという突き抜けた文章だろう。オンラインカジノ逮捕は当社の企業文化構築の目標と方向性を6つのシンプルな言葉で表現し、それは「システム管理から文化的管理へ、物質的な人間中心への変革を実現することである。責任回避から率先して行動すること、革新を求めないから積極的に変化を求めること、革新を求めないから積極的に変化を求めること、人間中心の第5レベルのチーム管理モデルである。5人管理から全員管理へ、業績管理からナレッジマネジメントへ」という「5つの変革」を開発目標として掲げ、キンホー独自の企業文化を創造し、達成を目指します。 「企業を文化的に繁栄させ、企業を文化的に統治する」という目標。
3従業員を大切にし、生活の質を向上させる
従業員の命を大切にすることがオンラインカジノ逮捕のスピーチの焦点です。彼は鮮やかな比喩と平易な言葉を使って、従業員に対する配慮と温かさを反映しました。統一的、地域的、差別化された労働環境を備えた優れた給与および福利厚生管理システムにより、従業員がまともで尊厳のある幸せな生活を送れるようにする必要があります。」これは私が最も鮮明に覚えている文です。社員一人ひとりが温かい気持ちになる文章でもあると思います。同時に、私たちはこの目標を達成できるとさらに確信しています。
オンラインカジノ逮捕のスピーチを勉強することで、私は一生懸命に働き、優れたキンホ人間になるよう努力するという自分の目標をより明確にしました。オンラインカジノ逮捕のスピーチは、当社グループの今後の発展の方向性を示し、進むべき道を照らし出す、先見の明のあるものです。私は企業経営の専門家として、今後どのように取り組んでいくべきか、どの方向に努力すべきかをよく知っています。
従業員のことを常に考えているこの会社で、私たちはどんな理由で頑張らないのか、どんな言い訳をして退職するのでしょうか？このような情熱的でエネルギッシュなチームがいれば、私たちは夢をよりよく実現することができます。私たちは清華族であることを誇りに思うべきです。私たちは清華族であることを誇りに思うべきです。頑張ってみませんか？
議長の演説には広範囲にわたる意図が込められている。オンラインカジノ逮捕の賢明なリーダーシップの下で、100周年記念金峰の目標は達成されると信じています。
（ムリ炭鉱 張裕発）
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