커리어 개발
지원할 시스템
개별적으로 최적화 된 인적 자원 개발 메커니즘
HR Value Chain
지금까지 축적 한 인적 자원 데이터베이스를 기반으로, 우리는 토토 랜드에서 온 보딩, 개발에 이르기까지 일관된 서비스로 설계된 인적 자원 정책 (HR Value Chain)을 만들었습니다 구현 된 인력 측정의 결과는 동일한 데이터베이스에 축적되며, 운영이 계속됨에 따라 PDCA가 계속 작동함에 따라 측정 값의 정확도가 지속적으로 개선됩니다 이러한 기술을 최대한 활용함으로써 우리는 "효율적이고 재현 가능한 인적 자원 개발"을 달성하고 인적 자본을 극대화하기 위해 노력하고 있습니다 *일부 제공 업체로 제한
토토 랜드
토토 랜드시 지원
지원
1자기 분석 도구
모든 구직자에게 제공
우리는 우리 그룹의 인적 자원 개발 기술을 적용하는 구직 지원 서비스로서 자체 분석 도구를 개발하여 구직자에게 무료로 제공했습니다
2캐리어 피드백
구인 제안이있는 사람들에게 제공
개인 피드백은 HR 직원이 모든 선택을 통과하는 사람들에게 개별적으로 제공합니다 회사에 대한 귀하의 이해를 심화시키는 것 외에도 AI를 사용하여 계산 된 "Join-Joining Career Simulation"을 보여 드리며 그룹에서 경력에 대한 더 나은 아이디어를 제공 할 수있는 기회를 제공합니다
제공된 배경
그룹은 기계 학습 모델을 사용하여 평가를 수행합니다 사람들은 데이터를 사용하여 회사에 합류 한 후 각 사람이 얼마나 잘 활성화 될지 예측하고 데이터를 기반으로 결정을 내리므로 과도한 구직이 필요하지 않습니다 우리는 데이터를 참조로 사용함으로써 결정을 내려서 합리적인 토토 랜드 활동을 수행하여 지원자에 대한 과도한 부담을 줄일 수 있기를 바랍니다 우리는 또한 자체 분석 도구를 사용하여 전국의 구직자에게 서비스를 제공합니다 데이터를 활용함으로써보다 효율적이고 합리적인 방식으로 일자리를 검색 할 수 있기를 바랍니다
참조 보고서
인적 자본 보고서 -28 / 2018712
토토 랜드 활동 및 인적 자원 개발을위한 AI 소개
영향에 대한 연구
최근에 AI 기반 데이터 관리 시스템의 도입은 인적 자원 및 조직 분야에서 발전했지만 여전히 경험적 데이터 나 연구는 거의 없습니다 이 보고서에서 우리는 그룹에서 AI 기반 모집 및 인적 자원 개발 시스템의 영향을 정량적으로 조사하고 AI 시스템 (HAKASE)의 효과를 조사했습니다
분석의 결과로, 시스템이 회사에 합류했을 때 직원의 "성능 수준"을 예측하고 실제 초기 성공을 예측했으며 시스템이 도입 된 후 조기에 활동 한 신입 사원의 비율이 증가한 것으로 확인되었습니다 이 보고서는 AI를 사용한 시스템의 개발 및 구현이 HR 및 조직 분야의 운영을 크게 향상시킬 수 있음을 시사합니다
인적 자본 보고서 -No30/2019101
온라인 토토 랜드
토토 랜드 정확도 검증
최근 HR 기술의 발전으로 인터뷰 및 기타 정보를 온라인으로 수행하는 온라인 선택 방법이 주목을 받고 있습니다 신청자의 능력을 결정하고 신청자를 회사와 일치시키는 관점에서 볼 때 온라인 시스템이 전통적인 대면 시스템에 비해 불리한 점이있을 수 있습니다 반면, 온라인 선택 방법이 전통적인 선택 방법보다 정확하거나 더 나은 것으로 확인 될 수 있다면 새로운 토토 랜드 방법을 확립하기위한 촉매제가 될 수도 있습니다
따라서이 보고서에서는 우리 그룹이 수행 한 온라인 선택 방법을 사용하여 실제로 얻은 데이터를 분석하고 직접 직면하지 않고도 적극적인 인재를 고용 할 수 있는지 여부를 조사하고 고려했습니다
온 보딩
회사에 합류 한 후 2 년 적응 기간에 대한 지원
지원
1호환성 할당
회사에 가입 할 때, 우리는 그들에게 할당 될 수있는 모든 조직과 각 개인의 호환성 값을 계산하고, 그들에게 할당 된 것을 결정하는 데 사용합니다 회사는 회사와 호환되는 환경에 배치되기 때문에 성장이 홍보 될 가능성이 높으므로 각 개인이 설립되고 힘이되도록해야합니다
2CDP 온 보딩
참여 계획은 지정된 직책에 적응하는 방법을 설명하는 회사에 가입 한 사람들에게 배포되며 독점 경력 고문은 설명을 제공 할 것입니다 그 후, 우리는 회사에 가입함으로써 2 년 동안 계속 지원을 제공 할 것이며, 조건을 모니터링하기 위해 펄스 설문 조사를 수행하고 피트니스를 측정하기위한 동료 검토를 수행 할 것입니다
제공된 배경
우리 그룹 비전이 말했듯이, "사람들이 새로운 시대를 키울 수있는 곳이 될 것입니다"우리 회사는 평균 연령이 젊은 많은 사람들과 함께 조직을 확장하고 있습니다 우리는 신입 사원이 환경에서 강력한 회사를 신속하게 조정하고 강력한 회사가되어 더 많은 비즈니스 성장을 기대할 수 있다고 생각합니다 군사 적응의 적응 및 재현성을 향상시키기 위해, 우리는 호환성을 강조하는 과제가 효과적이라는 것을 확인 했으므로, 우리는 호환성 과제를 채택했으며, 우리는 또한 원격 근로에 중점을 둔 작업 스타일들 사이에서도 환경에 조기 적응할 수있는 구조를 개발하기 위해 노력하고 있습니다
참조 보고서
인적 자본 보고서 -20 / 201791
정량적 호환성 점수 기반
"호환 할당"결과
이 보고서는 그룹의 내부 인력 데이터를 사용하여 신입 사원의 개별 특성 (FFS 특성)과 직원의 평판에 대한 직장 환경 (작업 유형 및 트레이너의 FFS 특성) 간의 호환성의 영향을 정량적으로 조사합니다 분석 결과 신입 사원의 FFS 특성만으로 직원의 명성을 예측할 수는 없지만 작업 환경과의 호환성을 고려하여 예측 능력을 향상시킬 수있었습니다
이것으로부터, 조직 내에서 직원의 "활동적인 활동"을 예측하려면 직원의 특성뿐만 아니라 환경과의 호환성을 고려하는 것이 중요하다고 말할 수 있습니다 또한이 보고서는 각 호환성의 의미를 질적으로 검토합니다
인적 자본 보고서 -No33 / 2021420
시계열 데이터를 사용한 초기 적응
캐리어 영향
신입 사원에 합류 한 후 많은 연구와 실습이 조직 적응에 초기에 초점을 맞추고 있었지만, 이후의 전문적인 삶에서 초기 조직 적응이 어떻게 진행되는지에 대한 논의는 거의 없습니다
이 보고서에서는 2012 년부터 2019 년까지 그룹이 축적 한 인적 자원 데이터를 활용하여 회사에 가입 한 직후 직원의 조직 적응이 후속 "활동"에 영향을 미치는 정도를 정량적으로 분석했습니다 이 분석을 통해, 우리는 초기 조직 적응이 정말로 중요한지에 대한 관점에서 문제를 논의했습니다
개발
3 년 이상 지원
지원
1개인 성장 지원 프로그램
그렇게하고 싶은 직원에게 제공
단기/중간 내지 장기 경력 개발을 목표로하는 개별 성장 지원 프로그램 우리는 각 개인의 강점과 약점을 과학적으로 정의하고 현재의 성과와 비교함으로써 기술 개발을 정의하여 교육 프로그램을 우선 순위로 정의합니다
2부업을 포함한 내부 회사 시스템
우리는 다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템을 설정했습니다 재택 시스템, 사이드-조브 시스템, Flextime 시스템 등을 활용할 수 있습니다 측면 작업 시스템 및 Flextime 시스템은 회사에 합류 한 후 2 년 후에 사용할 수 있습니다
제공된 배경
우리의 연구는 자신의 강점을 보여주는 방법과 개성에 따라 걸려 넘어지는 방법에 경향이 있음을 확인했습니다 따라서 우리는 각 개인이 목표로하는 직업 목표를 실현하는 데 필요한 경험과 능력에 대한 조언을 개별적으로 제공하는 경력 고문을 지원합니다 회사와 관련된 사람들의 삶을 더 좋게 만들기 위해 인적 자원 개발 기술을 계속 개발하고 서비스를 제공 할 것입니다
참조 보고서
인적 자본 보고서 - No31 / 20191127
훈련은 당신의 성격에 맞게 조정 되었습니까?
개성과 훈련의 결합 효과
고려
이 보고서는 우리 그룹의 두 가지 "개성에 맞게 조정 된 교육 및 훈련 프로그램의 효과"의 효과를 조사합니다 FFS 이론에 기초한 개성에 기초하여, 연구 1에서, 관리자에게 수행 된 교육 결과는 분석되었으며, 이는 직원들에게 특히 효과적인 것으로 간주되었으며, 연구 2에서는 리더와 플레이어 모두에게 수행 된 교육 결과는 개성과 계층에 따라 분석되었습니다
훈련 전후에 점수의 변화를 사용하여 훈련 전후의 점수를 사용하여 객관적인 변수로서 연구 1과 2는 훈련 후 점수의 증가를 보여 주었고, 개성에 맞는 교육 및 훈련 프로그램 만 직원의 성공을위한 홍보에 기여할 수 있다는 객관적인 제안이 주어졌습니다
인적 자본 보고서 -no33 / 2021927
부업의 현실과 효과
정량적 고려
이 보고서에서, 우리는 우리 그룹의 부업 및 직원 데이터에 대한 경험을 가진 사람들의 설문 조사 결과를 사용하여 어떤 부수적 인 작업을 수행하고 있는지, 얻은 것과 어떻게 성장하는지에 대한 정량적 분석을 수행했습니다 (평판 점수 1 및 참여 점수 변경)
분석의 결과로, 부작용의 목적은 소득을 보충하기보다는 기술과 능력을 습득하는 것과 같은 경험을 습득하는 것인 것으로 밝혀졌으며, 시행 및 오류 및 도전 과제의 성격을 가진 부작용을 취하는 사람들은 더 많은 성장과 경력을 쌓는 경향이 있음을 발견했습니다 분석 결과를 바탕 으로이 보고서는 "부수적 인 작업"의 가능성과 전망에 대해 설명합니다
동문
퇴직자와의 관계
지원
1Arumunai Network
모든 직원에게 제공
이 그룹은 은퇴 한 동문 동창들에게 전화를 걸고 Almunai 네트워크를 구축하여 사임 후에도 서비스와 정보를 계속 연결하고 제공하는 Almunai 네트워크를 구축했습니다 경력 개발 서비스를 제공하는 것 외에도 그룹 정보, 비즈니스 아웃소싱 및 비즈니스 제휴에 대한 정보를 공유하고 비즈니스 파트너십을 구축합니다
2Almunai 's Rehiring
우리 그룹은 Almunai에 재직 직업에 대한 정보를 제공합니다 Almunai는 더 빠른 속도의 성공을 거두었으며, 재조정 후 이직률이 낮으며 적극적으로 토토 랜드하고 있음을 확인했습니다
제공된 배경
우리는 사임 후 한 번 우리 그룹에 참여한 직원 (Almunai)을 지원하고 계속 연결하고 싶습니다 Almunai는 성공할 가능성이 높고 그룹과 일치 할 가능성이 높기 때문에 양 당사자가 연결을 계속하는 것이 유리합니다 우리는 재활 외에도 아웃소싱 및 비즈니스 동맹을 포함한 다양한 방식으로 파트너십을 구축하는 것을 목표로합니다
참조 보고서
인적 자본 보고서 -No34 / 2022127
반환 후 Arumunai 직원
활성화되고 확립 되었습니까?
~ 내부 데이터를 사용한 탐색 적 정량 분석 ~
이 보고서는 관련 조직 사회화 및 국경 간 학습의 이론적 관점을 고려하여 내부 인적 자원 데이터를 사용하여 요즘 주목을 받고있는 "Almunai Recruitment"의 효과를 조사합니다 Almunai 토토 랜드 직원의 평판 점수와 이직률을 다른 범주에서 회사에 합류 한 직원과 2021 년까지 직원을 비교할 때 (새로운 대학원 모집 및 일반 중반 관리자 모집) Almunai Hires는 회사에 합류 한 후 2 년 동안 다른 직원보다 더 높은 평판 점수를 얻었으며 Almunai Hires는 연속적인 연속적인 점수를 유지했으며, 이는 연속적인 수치를 유지하여 연속적인 수치를 유지했음을 확인했습니다 "Almunai 토토 랜드"에 대한 중요한 통찰력을 제공하는 조직