企業発展の動機の 1 つであるオンラインカジノスロットのオーナーシップ精神について

出典:新疆グループ
編集者:ア・ヨン
リリース時間:2014-04-01
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「エンタープライズ」は人がいなければ止まります。企業の発展はオンラインカジノスロットの資質と密接な関係があり、特にオンラインカジノスロットのオーナーシップ精神が不可欠です。オンラインカジノスロットは企業の主要な財産であり、企業の発展と成長の原動力および源です。水は船を運ぶこともできますが、転覆させることもあります。人々の心の不一致は逆効果な力を生み、企業を閑散とした状態に陥らせ、発展を遅らせたり、ひっくり返したりすることもあります。人の心を束ね、相乗効果を生み出し、人の力を発揮し、企業の長期持続的発展を実現する鍵は、オンラインカジノスロットのオーナーシップ精神の醸成にあります。
オンラインカジノスロットの中には、家族が大企業であり、数キロワット時の電気、大量の水、数枚の紙、数本のペンを無駄にすると考えている人もいます。オンラインカジノスロットの中には、仕事とは関係のないことをするためにオフィス内でオンラインに接続する人もいます。また、自分の「1エーカーの3分の1」を守ることが献身的であり、物事が起こっても回避すること、個人主義、チームワーク意識の欠如などであると考えているオンラインカジノスロットもいます。これらの現象は、実際には所有権の欠如の外面的な現れです。
オーナーシップスピリットとは、企業文化の影響下でオンラインカジノスロットの心の奥底から湧き出る崇高な使命感と責任感であり、企業価値観や開発コンセプトとの整合性が高いものです。それは、会社とともに息を吹き、苦難を分かち合うことを誓う決意と勇気です。たった一つの火花が草原の火災を引き起こす可能性があります。この種の精神がオンラインカジノスロットの間で自然発生的に形成されると、それは何千マイルも押し寄せる川や海のように、止めることができなくなります。では、オンラインカジノスロットのオーナーシップを高めるにはどうすればよいでしょうか?
まず第一に、リーダーは率先して模範を示さなければなりません。私は今年の春節の当直中に、あることを身をもって体験した。旧正月の初日、イリでは珍しい吹雪が見られました。勤務中のオンラインカジノスロットのほとんどは、こんな悪天候では絶対にリーダーは来ないだろうと思っていた。しかし、グループのリーダーたちが全員にお悔やみの言葉を手渡したとき、その瞬間の温かさは言葉では言い表せませんでした。オンラインカジノスロットの所有権は双方向です。それは「鏡」のようなものです。あなたが望むものを反映するかどうかは完全にあなた次第です。これは調和のとれたチームを築き、良い雰囲気を作り出すための前提条件です。
第二に、保証のための完全なメカニズムが必要です。 「人間本位」の視点で規程を策定し、より多くのオンラインカジノスロットを巻き込み、意見を取り入れ、多角的にオンラインカジノスロットのオーナーシップを指導・啓発します。例: 毎日の評価メカニズムを継続的に改善します。評価の指導的役割を十分に発揮し、物心両面の奨励で先進者を強力に奨励し、後進者を刺激し、オンラインカジノスロットの仕事への自信と情熱を高め、運営と管理のレベルをさらに向上させます。オンラインカジノスロットの昇進経路を円滑にし、オンラインカジノスロットが希望を見出し、「方向性」を見つけ、懸命に働き、仕事で成功を収められるようにする。例えば、オンラインカジノスロットが会社への温かさと帰属意識を感じられるよう、労働組合の関連規定に基づき、困窮しているオンラインカジノスロットに補助金を支給したり、オンラインカジノスロットの心身の健康に役立つ登山や歌唱などの活動を実施したりしています。第三に、オンラインカジノスロット自身が落ち着いて仕事に取り組む必要があります。オンラインカジノスロットの中には「心が折れている」、あるいは「退職」状態に陥っている人もいます。彼らは勤勉に働かず、クラスメートや周りの友人が給料が多く裕福であることをよく羨ましく思いますが、自分がどれだけ給料を払ったかについては決して考えません。振り返って自分に問いかけてみてください。もし、その人たちに本当に「去る」か「残る」かの選択を迫られたとしたら、実際には多くの人はそれでも抵抗があり、残ることを選ぶだろう。この場合は落ち着いてこの仕事をしっかりやってみてはいかがでしょうか?おそらく状況は今とは大きく異なるでしょう。
最後に、私たちは働き方にも注意を払う必要があります。私たちはすべてを開発の観点から見て、仕事において革新的であり、常に研究をフォローアップする必要があります。ルールを守っていれば、最終的には企業から排除されてしまいます。自分自身の学習を強化し、常に「充電」し、過去から学び新しいものを取り入れ、全体的な品質を向上させ、仕事上で問題を多角的に見て分析します。これにより作業が容易になり、半分の労力で 2 倍の結果が得られます。


                        新疆グループ石炭化学会社 鄭瑞