新疆グオンカジ石炭化学会社は人材育成に細心の注意を払っている

   オンカジ金報新疆ニュース (鄭瑞)2013年、新疆集団石炭化学有限公司は「石炭質総合利用重発電プロジェクトのコールタール水素化装置を2014年末までに完成・稼働させる」という目標に注力し、全方位的に人材を導入し、プロジェクト開始前にさまざまな準備を行った。全社の人材育成計画の進捗状況に応じて、各事業部における若手社員の育成を重点的に実施しております。これまでに内モンゴル自治区の宜東、清華、伊寧の第二発電所に100人以上の若い労働者が派遣されている。
Sura Palace プロジェクトの円滑な発展を確実にするために、同社は 2012 年 10 月以来、グオンカジの人事部門と連携してキャンパスの採用活動を実施し、学校と企業の協力事項について交渉してきました。カラマイ職業技術学校や陝西省国防職業技術学校を含む５つの大学と学校・企業共同教育協定を締結している。今年上半期には581人の若手労働者が雇用された。
同社は、プロジェクト構築や人材導入を強力に推進するとともに、「人材の活用と人材の定着」を人材戦略の最重要課題と位置付けている。人材育成とトレーニングがハイライトです。グオンカジ人事部の統一取り決めのもと、117人の若手労働者が社外研修のため内モンゴルへ急行した。訓練の質と有効性を確保するため、同社は職業適応訓練と専門訓練を組み合わせ、部隊操作訓練、装備別訓練、師弟訓練を精力的に推進している。オリジナルのトレーニング教材に基づいて、プロジェクトの制作と開発に対する企業のニーズを組み合わせ、講義ベース、シミュレーションベース、研究ベースなどの教育方法を採用し、トレーニング作業の標準化のための優れた基盤を築きます。
トレーニング計画を策定する際、同社はトレーニングタスクの目的を明確にし、トレーニングプロセスの管理とクローズドオンカジ管理を強化し、社内トレーニングを管理および監督する専任担当者を任命しました。外部委託研修では日々の研修記録を厳格に実施し、各種研修に参加する学生にはランダムに検査を実施します。評価に不合格となった者に対しては、研修目標の達成を確実にするため、業績評価措置を厳格に実施します。
従業員の研修への参加意欲を刺激するため、同社は若手社員向けにシンポジウムを複数回開催し、100件以上のアンケートを配布し、広範な調査を実施し、主に設備、水素化、熱分解、電気機械などの4カテゴリーで1,000件以上の若手社員向け研修計画を分析・集約し、「足りないものを補う」という目的に沿って次の研修計画を策定した。同社は今後、長期的な社員研修計画に基づき、外部委託や社内研修を順次実施し、社員のさらなる専門能力の向上を図るとしている。