オンラインカジノ無料グループがチームビルディングの経験交換と優秀なチームと責任者を表彰するカンファレンスを開催

まず、ムリ炭鉱、烏蘭石炭化学会社、ゴルムド鉱業会社、販売会社、供給会社、不動産管理会社、鉄鋼プロジェクト本部およびオンラインカジノ無料事務所の優秀なチーム責任者が、チーム構築の経験をテーマにスピーチを行いました。各部隊と部門は、「タイプⅥ」チーム、「ダブルナレーション活動」、さらなる発展と利益の増加、技術革新に厳密に集中することによって、集中的かつ的を絞った方法でまとめを作成し、チーム構築の過程で、その後の数日間の闘争の具体的な方法、効果と方向に焦点を当てました。資料は簡潔かつ要点を絞っており、テキストと写真の両方が典型的かつ代表的です。
基調講演の終了後、副ゼネラルマネージャー兼会計主任のLv Liqun氏が、優秀なチームとチームヘッドの表彰に関する決定を発表しました。その後、オンラインカジノ無料集団のリーダーらが優秀チーム12名と表彰対象チーム長18名に賞品を授与し、全員で写真撮影を行った。
この会議の終わりに、管理副総経理兼チーフエンジニアのXu Tianlong氏が結論の挨拶を述べた。同氏は、「この会議はよく組織されており、非常に必要なものである。各部隊が提供するコミュニケーション資料は内容が充実しており、それぞれに特徴がある。特に、石炭化学会社のぎこちない生産プロセスを刷新して経済効果を改善する方法、ムリ鉱山の石炭品質管理と芝炭の生産量削減の措置、技術変革と古い材料や廃棄物の全体的な利用における鉱山会社の経験は、私に深い印象を残した。」と語った。また、彼はいくつかの現在の問題と欠点を指摘しました。まず、重要な点が分散化されていること、技術的および経済的な実現可能性の弱さです。第二に、一般論を話し、内容が空虚で、具体的かつ詳細な対策が乏しい。第三に、実践にあまり重点を置かず、内容よりも形式に重点を置き、生産と建設に関する指導の役割を十分に果たせていない。

この会議は、オンラインカジノ無料グループのチームビルディングにおける優れた成果を十分に実証し、チームビルディング業務の経験を総括し、チームビルディングの問題点と改善策について議論し、グループ内のチームビルディングをより深く強固にし、「タイプVI」チーム創設の強固な基盤を築くことを目的としています。会議の後、オンラインカジノ無料グループのリーダーと工場、鉱山、プロジェクト本部の出席者が一緒に夕食をとった。