オンラインカジノ逮捕集団石炭化学会社、2012 年幹部評価を完了

オンラインカジノ逮捕グループより（特派員：李鳳貴） 幹部チームの構築をさらに強化するために、幹部の総合的な資質を向上させ、能力と政治的誠実さを兼ね備え、全体の利益に注意を払い、団結精神を持ったチームを構築します。最近、2012 年石炭化学会社経営幹部評価が、中国金和能源グループの幹部管理システムに関する暫定規定に従って、オンラインカジノ逮捕グループの人事 (HR) 室によって組織され、実施されました。
社内の幹部チーム構築の実際の状況に応じて、人事室は今回、幹部評価スキームを策定し、事前に通知を発行し、業務報告書の内容について具体的な要件を提示し、翌年の業務に関する計画、意図、新たな考えやアイデアを強調しました。
幹部評価では、作業報告書擁護の全体的な評価方法と評価モデルを参考にし、評価原則と主要な方向性を決定しました。社内の複数のリーダーは、公正、正義、公開の原則に基づいた評価内容に応じて、評価対象の幹部を採点しました。評価の内容には、幹部の勤務態度、能力、業績のほか、翌年の活動計画、意図、新たなアイデアやコンセプトなどが含まれる。石炭化学会社は、評価システムの完成を通じて、勤勉を奨励し、実際のパフォーマンスを重視するという人材雇用の原則をさらに明確にし、幹部の全体的な活力を効果的に刺激し、将来的により良い人材を選択し、幹部チームの構築を強化するための健全な保証を提供しました。