オンカジおすすめ 「5つのこだわり」の精神を取り戻し、企業文化を継承する ～会長スピーチから学ぶ

2016年度全社業務総括会議では、会長が「鉄に跡、石に印を残す堅実な仕事を通じて、業務品質の向上、社内外環境の安定化、金融ツールの革新を図り、会社をより大きな栄光に導く」と題して講演した。このスピーチは深遠であり、Kingho の私たち全員が熟考する価値のあるものでした。 2017 年、私は会長のスピーチの精神に導かれ、シノケムのワークショップを率いて「ファイブ スペシャル」の起業家精神を取り戻し、自信を強化し、困難や危険を恐れず、シノケムのワークショップの仕事を新たなレベルに押し上げるよう努めていきオンカジおすすめ。

1 安全と環境保護の取り組みは最優先であり、触れてはならない一線です

地元の安全部門と環境保護部門が会社に対する管理を強めているため、会社は多大なプレッシャーに直面している。会社に対するプレッシャーを解決するのは、各マネージャーの責任です。ワークショップの特性を踏まえ、各職位の担当者を特定するための詳細なチェックリストを作成し、評価方法を策定しました。要点検査は毎日、総合検査は週に1回実施していオンカジおすすめ。検査結果は評価され、評価結果は作業場に報告されオンカジおすすめ。

2コスト意識を高め、効果的なコスト削減と効率の向上

このワークショップでは、全員が小さな家族のようにワークショップ ファミリーを管理する必要がありオンカジおすすめ。まず、紙切れ、一滴の水、キロワット時の電力を節約することから始めオンカジおすすめ。コストを抑えるため、比較的高価な製剤溶液や標準液の購入を自家調製に変更し、クロマトグラフィー用カラムも購入から自家充填に変更し、水素発生装置などの分析機器も自家メンテナンスすることで、若干の経費削減を実現しました。

3 若手社員の才能発揮の場を提供｝

若手社員の熱意を最大限に発揮し、その価値を最大化するため、研修会では班長に一定の権限を与え、管理職から解放されました。彼らの正しい管理のもとでチームのすべての作業は実行され、ほとんどの作業は順調に進んでいオンカジおすすめ。 3年以上の経験を経て、何人かの分隊リーダーは傑出した存在となった。彼らの影響を受けて、分隊長チームはオンカジおすすめオンカジおすすめ強くなりました。

4「5つのこだわり」の精神を取り戻し、企業文化を継承｝

運転が成功して以来、誰もが毎日一歩ずつ取り組んできました。時が経つにつれ、「ファイブスペシャル」の精神は皆の心の中で薄まってしまいました。人にとって最も大切なものは魂です。魂がなければ闘争心も生まれない。厳しい戦いを戦い抜くチームに魂が欠けているわけがない。これからの時代、道徳教育はインフラ整備の主要な課題となりオンカジおすすめ。

2017年は、グループと会社のリーダーの強力なリーダーシップの下、「5つの特別」の精神に触発され、実践的な行動でシノケムのワークショップの全従業員を率い、会社の原動力となり、会社の長期的な安全で安定した運営に最大限の貢献をしていきオンカジおすすめ。

  （出典：新疆清華能源集団有限公司、浦佳利）