オンラインカジノ逮捕システムとオンラインカジノ逮捕文化 - 会長のスピーチから得た洞察

会長は、2014年の本社組織総括会議での挨拶の中で、「当社の基本的な枠組み体系は、国の会社法の施行の度合いを反映し、会社の現代的な構成と価値観を反映している。近年、この点で欠陥があった。例えば、体制が不完全で権限が不明確である。責任の曖昧さ、事務の非正規化、報酬の非正規化、監督の緩い、賞罰の明確化等があり、これらの基本的な体系の不備が原因で、不完全な組織が存在する。」と指摘した。代理店の仕事を遂行し、評価し、動機づけることが難しく、最終的には現代の会社システムを導入することが困難になります。」この一節は本社体制構築の問題点を指摘している。 「建築は固まった音楽であり、音楽は流れる建築である」というドイツの哲学者ヘーゲルの有名な言葉を思い出します。この文型を借用すると、制度と文化の本質的な関係、つまり制度は凍結した文化であり、文化は流動的な制度であるということを実際に説明することができます。
オンラインカジノ逮捕はシステムなしでは成り立ちません。システムのないオンラインカジノ逮捕には骨格がありません。オンラインカジノ逮捕は文化なしには成り立ちませんし、文化のないオンラインカジノ逮捕には魂がありません。
システムと文化の違いは明らかです。システムとは、個人の行動やグループの運営方法を規制するルールです。オンラインカジノ逮捕文化とは、オンラインカジノ逮捕の発展の中で形成され、大多数の人々によって認識され、受け入れられ、従う価値観、ビジネス哲学、行動規範です。しかし、この 2 つは相互に関連しており、相互依存しています。オンラインカジノ逮捕システムには、オンラインカジノ逮捕の価値観が含まれています。オンラインカジノ逮捕文化は、共通の概念を促進および強化するためにオンラインカジノ逮捕システムに依存しています。したがって、両者は切り離せないものなのです。
システムと文化にはもう一つの共通点があります。どちらもオンラインカジノ逮捕におけるソフトパワーのカテゴリーに属します。リーダーシップや実行力の形成であれ、あるいは最終的な生産力、つまりハードパワーの形成でさえも、すべて制度的および文化的保証を必要とします。システムはオンラインカジノ逮捕の完全な骨格と器官を構築する必要があります。文化はオンラインカジノ逮捕の本体に血と魂を注入しなければなりません。このようにしてのみオンラインカジノ逮捕は存続することができます。この意味で、システムと文化は双子の兄弟です。どのような文化があり、どのようなシステムが確立されるのか。どのような制度があり、どのような文化が推進されるのか。
オンラインカジノ逮捕システムの欠陥は致命的な欠陥です。それはオンラインカジノ逮捕の経営理念の後進性や欠如を直接反映しており、その根源は価値観の逸脱にあるからである。本社でのスピーチの中で、会長は7回連続で「ノー」を使い、オンラインカジノ逮捕システムに存在する深刻な問題を指摘した。そして早くも131の演説の中で、彼は幹部に対する後進的な概念の根本的な問題を鋭く指摘した。中小オンラインカジノ逮捕の生産に慣れる、金融機関に引っ張りだこになることに慣れる、現場で販売することに慣れる、ずっと青信号に慣れる、大まかなライン管理に慣れる、単一の業界で運営することに慣れる、昨日の経験に慣れるなど。これらの「習慣」の存在は、一種の「カスタム文化」を自然に形成します。オンラインカジノ逮捕の発展においては、「時代とともに進まない」という文化的特​​徴が粘り強く表現されています。その結果、ルールや規制の制定の抜け穴を誰も修正できません。たとえ制度ができたとしても、それが科学的で効果的ではない可能性もあります。たとえ良いシステムが整備されていても、その実施を監督する人は誰もいません。この状況は、従業員の考え方に影響を与え、幹部の意志を弱め、バックボーンの希望を揺るがし、私たちの起業家精神を「緩やかに」侵食し、会社にさらに深い内部ダメージをもたらします。
正しい認識と進歩的な概念がなければ、完全な現代のオンラインカジノ逮捕システムを確立することは不可能です。現在の不完全なオンラインカジノ逮捕システムを直ちに改善しなければ、オンラインカジノ逮捕文化は根なし木になってしまいます。したがって、学びによる制度の改善と、制度の確立による成熟の二本立てで取り組む必要があります。
エンタープライズ システムの確立は、オンラインカジノ逮捕による意図的な動きです。この目的はオンラインカジノ逮捕の価値目標です。システムが確立されれば、それぞれの項目は存在として一定の価値判断を内包することになる。たとえば、より多くの労働、同一賃金、勤勉に対する報酬と怠惰に対する罰、優秀に対する報酬と劣等に対する罰という価値観を推進する場合、それをサポートする完全な給与システムとインセンティブシステムが必要です。システムの実装における逸脱は、オンラインカジノ逮捕が推進する価値観を損なうことになります。それがオンラインカジノ逮捕体制とオンラインカジノ逮捕文化の整合性です。
システムは固まった文化であり、文化は流れるシステムです。
会長のスピーチを学ぶ目的は何ですか？それは変化です。何を変える？不適切でグループの発展を妨げるものはすべて変更します。まずはグループの組織文化から始めていただければと思います。

(出典: 北京グループ本社、王暁強)