ワークショップのリーダーが「人材配置が許せば、ジョブローテーションの交換を実施し、学習する」と提案したとき、私の最初の反応は不安でした。慣れ親しんだ立場から新しい分野に足を踏み入れると、新しいプロセス フローや不慣れな操作手順など、すべてを一から学ばなければなりません。安全生産の知識を再習得するだけでなく、新しい安全操作スキルも開発する必要があります。これは間違いなく能力への挑戦です。
私がフェノールとアンモニアの回収位置で勉強していたとき、各塔の温度と圧力を監視することで、常に集中力を高めることができました。データの変化に常に注意を払い、過温度や過圧力が発生しないようにタイムリーに調整する必要がありました。放水指標の管理は決してずさんであってはならず、わずかな変動にも迅速に対応しなければなりません。その後、ガスと水の位置にローテーションしたとき、各タンクの液面の変化と流入する材料の温度に注意を払うようになり、過熱と過剰圧力によって引き起こされるエアロックを防ぐために、実際の状況に応じて膨張ガスブロワーの動作パラメータを調整しました。これらのまったく新しい業務により、私は長い間単一の立場で形成してきた固定観念から脱却し、仕事の論理を再編成する必要がありました。
しかし、この「ゼロからのスタート」の経験が私に予想外の成長をもたらしてくれました。ジョブローテーションを通じて、自分のポジションの上流と下流の働き方を学ぶだけでなく、異常事態が起こる前に予防策を講じる方法も学びました。さらに価値があるのは、ジョブローテーションによって同僚間の理解と協力が深まることです。かつては相手の立場の「容易さ」しか見ていなかったが、実際に体験して初めてその難しさが理解でき、相手の忙しさやプレッシャーを感じ、また、私の日々の仕事の些細さや責任も理解した。障壁が軽減され、理解が深まり、立場を超えたコラボレーションの効率が大幅に向上します。
ジョブローテーションはスキルの向上以上のものをもたらします。それは「アイスブレイク」の旅でもあります。そのおかげで、新しいことに対する恐怖心を打ち破り、よりオープンな心で課題を受け入れ、進歩を追求することを学ぶことができます。同時に、作業プロセス全体についてより完全かつ深く理解できるようになりました。急速な発展の時代において、私たちは自らの価値を継続的に向上させることによってのみ、発展に適応し、仕事をより着実に、より遠くに進めることができます。
(出典: 新疆清華エネルギーオンラインカジノスロット、ガスと水のワークショップ、He Fang)
