アパート経営にネットカジノ文化が浸透している

コールケミカルカンパニーが今年の初めにネットカジノ文化の「3 つのイメージ」目標を立ち上げて以来、「3 つのイメージ」目標の実行と実装がチーム管理業務の焦点の 1 つになりました。草の根の不動産管理者として、ネットカジノ文化の構築は私にとって日々の管理業務の新たな課題となっています。私個人としては、青海省最大の民間ネットカジノである金和集団がわずか数年でここまで素晴らしい発展を遂げたのは奇跡だと思っています。民間ネットカジノとして、新たな時代の熾烈な市場競争の中で、ネットカジノ文化の構築はネットカジノ競争の旗印となっている。これは、ネットカジノ文化を精力的に構築するという青海金和グループの本来の目的でもあります。

ネットカジノ文化とは、ネットカジノが市場経済の実践の中で徐々に形成され、全従業員に広く認識され厳格に遵守される、ネットカジノの特色を持った価値観です。ネットカジノ内で形成された文化的概念、歴史的伝統、行動規範など、ネットカジノの思想概念のことです。金湖グループは常に「4つの一流」（一流のネットカジノを構築する、一流の環境保護を達成する、常に一流の効率を生み出す、一流の貢献をする）の構築を目指し、チームビルディングに重点を置き、「4つのタイプ」のチームビルディングを実行し、「健全な経営、持続可能な発展」の経営理念を実践的な行動で実践し、ネットカジノ文化の「3つのイメージ」目標を確立してきました。ネットカジノ文化構築の主体は従業員であり、従業員はネットカジノ発展の活力として、ネットカジノのあらゆる経営層にチームやグループとして分散していることを私たちはよく認識しています。ネットカジノ文化の構築を実践し、ネットカジノ文化構築の結果を解釈できるのは従業員だけです。したがって、ネットカジノ文化の構築とチームビルディングの間には避けられない関係があります。

不動産部門のアパート管理クラスが「4つのタイプ」チームと会社の「3つのイメージ」目標を実行するとき、この2つを有機的に統合し、「4つのタイプ」チーム構築を核とし、「3つのイメージ」目標の実装に完全に統合します。多くの人は、チームビルディングとネットカジノ文化は別のものであり、関連性がないと考えています。マンション管理では「安全・学習・清潔・調和」を内容としたチームビルディングが提唱されており、「軍隊のように、学校のように、家族のように」というネットカジノ文化目標がチーム構築にしっかりと盛り込まれています。マンションの管理プロセスにおいては、まず「軍隊のような」という意味を明確にする必要がある。日常のマネジメントにおいては、「軍隊らしい」と「軍隊である」の違いを区別する必要がある。 「軍隊のような」ネットカジノ文化の実現において、チームは軍の管理を中核としており、寮の清掃管理の強化、清掃基準の向上、チームのアイテムが一定の管理要件に準拠して配置されるようにすることに重点を置いています。実際の業務においては、チーム従業員の実行力を強化し、各種ルールを遵守し、安全事故の発生を防止し、「安全」なチームを実現します。第二に、「学校のよう」の意味を明確にし、職場で学び、生活の中で学び、独学を奨励し、従業員に読書室やその他の環境の利用を奨励し、積極的に健康づくりを行い、温かく進歩的で真実を求める文化的雰囲気を作り出し、「学習と知識に基づいた」チームを構築し、「学校のような」ネットカジノイメージを確立します。第三に、「家族的」という概念を明確にすること。実際の業務では、従業員は寮を自分の家として扱い、日常点検で問題点を迅速に発見し、解決することが求められます。寮職員全員がマンション管理の方法や手段について効果的にコミュニケーションを図り、合理的な方法で「アパートを家のように愛する」という考えを従業員の心に浸透させ、各従業員がアパートでの正しい生活習慣を身につけ、水や電気を無駄にしない、世話や節約、公共施設を壊さない、喧嘩しないなどの善行を維持することを促し、最終的に「清潔で調和のとれた」チームの実現を目指します。

私たちは、ネットカジノ文化の概念とチーム構築を相互に統合するよう努めています。チームビルディングを強化しながら、ネットカジノ文化のコンセプトの実践方法を学ぶことが求められます。ネットカジノ文化構築作業を進める中で、ネットカジノ文化とチームビルディングが相互補完し、共に発展するようチームビルディングを徹底する必要があります。会社の「3つのイメージ」のイメージと金峰人の精神を最大限に発揮します。

(石炭化学会社 江中生)