8月4日から5日にかけて、オンラインカジノ合法は2018年上半期の総支配人室（拡大）会議を開催しました。会長のスピーチと概要を注意深く繰り返し読んだ後、私は刺激を受け、勝利への信念を強めました！ここでは実際の仕事に基づいていくつかの考えを述べます。
1 長期的かつ持続的な逆境に直面した場合、金よりも自信が重要です。業界が回復したとき、キンホの人々は全員忍耐力を持ち、協力して困難を克服しなければなりません。
この経済低迷の長さ、深刻な影響、悲劇的な結果は、30 年間の改革開放の中でもかつて見たことがありません。経済界として私たちは一人ではいられないのです！環境保護基準がますます厳しくなり、供給側改革、米国のシェールガス革命、世界経済の低迷などの影響もあり、私たちの生活環境は極めて困難になっています。この5年間、転ばずに生きていくのは簡単ではないと言える。現在、石炭採掘、コークス化、天然ガスなどのエネルギー分野の資産が資本市場で再び好まれており、これは私たちにとって大きなチャンスです。内モンゴルオンラインカジノ合法のタール水素化プロジェクトとカプロラクタムファインケミカルプロジェクトの活性化と稼働は、私たちの自信を大きく高めてくれました。夜が明ける前に、金峰民は皆自分の信念を貫き、初志を決して忘れてはいけません！常に困難よりも解決策の方が多いのです。人々が力を合わせれば、山も動きます。フィートより長い道はない。力を合わせて力を合わせれば、どんな困難も乗り越えられるでしょう！
2 過去を改革し、古いものを改革することは、キンホができるだけ早く困難から抜け出し、高速レーンに向かって着実に進むのに役立ちます
この会議では、Kinghoの27年間の開発履歴を振り返り、品質ではなくスピードに重点を置いている、開発ペースを効果的に制御できていない、ビジネスの拡大が早すぎる、広範なビジネスモデルを持っている、改善が必要な運営および管理能力、資産利用率が低い、リスクヘッジのために資本市場を適時に利用していないなど、当社の開発における過去の問題を分析しました。レビュー中は、避けたり、責めたり、巻き込んだり、不平を言ったりしてはなりません。私たちは事実から真実を探求し、つらい経験から学ばなければなりません。高さ、深さ、構造が必要です。成長の過程でつまずかないことはあり得ませんし、順風満帆であることもあり得ません。私たちは問題を恐れず、正面から向き合い、これ以上間違いを犯さず、弱い部分を革新し、お互いの強みから学びましょう。そうすれば、企業の発展を悩ませる欠点から一歩ずつ確実に抜け出すことができるでしょう。この講演では、内部業績が悪く将来性のない企業は閉鎖して譲渡すべきであり、内部業績や将来性が低い企業は閉鎖して譲渡すべきであると述べられました。選択とトレードオフがあり、ためらうことなく高品質の開発に焦点を当てる必要があります。そして、集団的利益と個人的利益の一貫性を最大限に高めるために、株式インセンティブ手法を研究し、実施する必要がある。同時に、株式インセンティブに基づいた企業経営構造と経営手法を改革し、相互牽制の効いたコーポレート・ガバナンス体制と業務規程を確立し、取締役会の下に意思決定委員会と業績評価委員会を設置する。若手社員の育成チャンネルを積極的に広げます。これらは間違いなく、Kingho Group がリスクを回避し、科学的な決定を下し、チームの利点を活用して着実な発展を図るための強固な基盤を築きました。変化を起こす強い力になってください！変化は唯一不変の真実であり、「流れる水は家の蝶番を腐らせず、ビートの根も腐らせない」。変化を考えることは永遠の若さの法則です！この変化は私たちの本来の考えや個人的な利益に影響を及ぼしますが、企業の永続を確実にするために、私たちはこの改革の奔流を支持し、積極的に参加するつもりです。
3 学習する組織を確立し、研修を強化し、時代とともに進歩し、個人の夢と価値観を実現することが、企業の活力ある発展を促進し、人々の心を維持する最善の方法です。これはKINGHOオンラインカジノ合法が今後注力する必要がある側面です
この会議では、学習する組織と集団学習のシステムの確立が明確に提案されました。幹部と従業員は生涯を通じて学び、教育しなければなりません。私は、企業が現在低迷しているときに、研修や学習にもっと取り組むべきだと思います。清華に来てから約5年が経ちますが、一番足りないのはトレーニングだと感じています。トレーニングが最大のメリットです。全従業員に生涯学習を確立し、学んだことを学び、活用し、時代とともに前進することで、従業員は仕事の中で個人の価値観や夢を実現することができ、会社の継続的かつ精力的な発展が補完されます。それは人々の心を保ち、団結させる良い方法でもあります。 China Kingho Group から始めて、各オンラインカジノ合法が異なる人々のオンラインカジノ合法と異なる目標に応じて異なるレベルのトレーニングを設定し、忠実で献身的で革新的な従業員への報酬としてトレーニングを使用し、従業員間の競争の雰囲気を作り出すことが推奨されます。研修と学習する組織構築の強化で会社は活性化できる！
私が深く感じた点について、私の考えを書きました。一般に、この画期的な会議は、単に損得を総括する会議ではなく、精神を解放し、概念を統一し、過去を踏まえて未来を切り開く会議であると考えられています。清華大学の私たち全員が、地に足を着いて、懸命に働き、一緒に嵐を乗り越え、協力して金邦オンラインカジノ合法の早期困難脱出に貢献しましょう。嵐の後、Kingho は欠点を脇に置いて、着実な発展の高速レーンに案内してくれると私は信じています。
新疆金和副総経理李偉
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