誠実さと責任感がなければ、その存在は社会や他者にとって無駄であり、何の価値もありません。確かに、私たちは現実の人間として、それが国の国民のように大きくても、個人の集団として小さくても、正直で責任感があり、物事を行う際には明確な良心を持ち、正直でなければなりません。このようにしてのみ、私たちは恵みを与えてくださる人々にふさわしい者となることができます。
昨年初めから現在に至るまで、石炭産業は「黄金の10年」の急速な発展を経験し、過剰生産能力と市場の無秩序な競争、そして石炭産業の衰退傾向という明白な問題を浮き彫りにした。石炭生産量、輸送量、輸入量、在庫、固定資産投資、売掛金、企業コストなどは「増加」の状況を示している。石炭需要、石炭価格、企業効率、返済に占める現金の割合は「減少」した。 「七増四減」の特徴。会社自体の観点から見ると、今年上半期のオンカジおすすめの原炭生産量、クリーンコール価格、売上収益、利益、現金回収率は前年同期比で大幅に低下しました。オンカジおすすめ会社が通期利益目標を達成し、従業員の利益増加に対する期待に応えることは極めて困難である。この点で、すべての党組織と単位は、現在の市場状況の厳しさを十分に理解し、石炭産業の「寒い冬」に対処する準備を整え、窮屈な生活をするという考えをしっかりと確立し、共に困難を乗り越えるために全力を尽くしなければなりません。
現在の状況において、私たち一人ひとりが業界と会社が直面する大きな困難に直面する心構えを持ち、力を合わせて困難を乗り越えなければなりません。この状況では、逃げ出して別の活路を探す人もいるだろう。行動という点では、これらの人々は正しいです。彼らは家族を養い、より良い生活を追求するためにお金を稼ぐために外に出ます。しかし、長年会社に生きてきた社員として、会社の業績が良い時は追従し、会社の業績が悪ければ逃げる。この行動は議論する価値があります。
私たちの現在の困難は賃金が遅れていることですが、リーダーは一般の従業員以上に、将来の生産をどのように行うべきか、将来の発展傾向はどうなるのかなど、はるかに多くのことを考慮する必要があります。全体的な考慮が彼らが重視するものです。したがって、一般の従業員は、賃金の不払いや遅配について怒るべきではないことを理解する必要があります。現在の環境では、当社に限らず、ほとんどの企業がこのような状況です。
私たちは会社の一員として、会社が最も困難な時期にあるのを黙って見ているわけにはいきません。むしろ、自分に利益をもたらすことなく、人々の心を揺さぶり、他人に害を及ぼす噂を広めます。私たちが今なすべき最も大切なことは、近い将来にこの困難が解決されることを信じて、会社とともに困難を乗り越えていくことです。業界全体の状況は長期的には落ち込むことはないだろう。明るい夜明けが私たちに手を振っています。粘り強く続けていけば、乗り越えられない壁はないと信じています。さあ、同僚たち！
(出典:寧夏オンカジおすすめボイラー工房郭貴強)
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