派遣業務を効率的、効果的、秩序正しく、安全に実施 - 炭鉱準備チーム派遣所長、オンラインカジノ税金への独占インタビュー

記者：こんにちは、王監督！現在、鉱山の生産と建設は同時に行われており、安全な生産のためのスケジューリングと調整のタスクは非常に重く、スケジューリング作業に対する新たな、より高度な要件が求められています。炭鉱の実情を踏まえた作業のスケジューリングについての知識と理解を簡単に教えてください。
オンラインカジノ税金: 簡単に言えば、派遣は鉱山保安生産のハブであり架け橋です。さまざまな作業計画の実施について、実行リーダーの意思決定、指示、監督を行います。派遣室は、安全生産工程におけるさまざまな課題を調整・処理する「スタッフ部門」と「総合室」です。派遣作業の質、派遣要員の質、派遣手配の実行と権限は、鉱山全体の安全生産業務全体に関係します。監督として大きなプレッシャーと責任を感じています。
記者：オンラインカジノ税金団構築の現状を紹介してください。
オンラインカジノ税金: 当鉱山の派遣要員チームの構築の現状は次のように要約できます。要員配置は基本的に整っており、その役割はますます明らかになってきていますが、全体的な品質はさらに強化、向上する必要があります。
記者；ディスパッチャーにはどのような資質や能力が必要ですか？
オンラインカジノ税金: まず、自分の仕事を愛するには、高度なプロ意識、責任感、優れた職業倫理を持ち、強い全体概念、組織概念、時間概念を持っている必要があります。第二に、仕事のスタイルは「厳しさ、細やかさ、正確さ、スピード」を重視した地に足の着いたものでなければなりません。第三に、仕事では、状況を明確にし、明確な根拠を持ち、賢明に指揮し、思慮深く問題に対処し、最善の解決策を見つけるのが得意でなければなりません。第四に、総合的な知識が必要です。炭鉱派遣事業、鉱山、掘削、機械、輸送、通信、安全などの知識が必要です。第五に、鉱山の生産レイアウトと継続性、シフト、日次、週次、月次、年次の操業計画に精通していること。鉱山の換気、輸送、電源、排水、圧空、通信およびその他の生産システム、ならびにさまざまな生産現場、主要部品、主要なタスクおよびプロジェクトの状況を理解する。第六に、指揮に精通し、原則を遵守し、派遣の権限を確立する。
記者：オンラインカジノ税金室長として、オンラインカジノ税金社員全体の強化・質の向上に向けてどのような計画や施策を考えていらっしゃいますか。
Wang Jian: この仕事をうまくやるには 3 つの側面に焦点を当てる必要があると思います。 1 つ目は、チームの年齢構成と知識構造の最適化に重点を置くことです。ベテランオンラインカジノ税金社員の「継承・援助・指導」を強化しつつ、「若手・知識・プロフェッショナル」を基準としたオンラインカジノ税金スタッフチームを構築し、人材育成を図ります。次に、質の高いトレーニングをしっかりと行います。知っておくべき知識や理解すべき知識を学び、身につけることを基本として、勤務態度や働き方に関する教育訓練を強化することに重点を置いています。 3つ目は能力開発の強化です。
現時点では、オンラインカジノ税金チームの年齢構成と知識構造の最適化作業は基本的に完了しており、今後の課題となります。総合的な品質・能力向上の観点から、毎週水曜日に従業員の自己研鑽と関連知識の集団学習を徹底するとともに、半日は地上作業、半日は坑内に入り、環境と地下現場の状況の把握に努めています。また、具体的な問題に対しては、オンラインカジノ税金チームの各メンバーが調整・対応方法を考案し、現場での協議・評価を行い、問題対応・調整能力の向上を図る必要があります。しかし、この目標を達成するには、粘り強く続けなければなりません。
記者：今日はこのことについて話しましょう。それについてはまた機会があれば話します。ありがとう！

(出典:寧夏回族グループ梁福林)