物流施設管理部門は、ハン、回、ウイオンラインカジノ入金不要ボーナス、カザフスタン、タジク、キルギス、モンゴル、満州の 8 つの民族オンラインカジノ入金不要ボーナスープから構成される 200 人近い大所帯です。この中には少数民族の従業員が88人いる。この家族はお互いの関係がとても調和していて、特に絆が深いです。それは、家族のように温かい、KINGHO の企業スタイルを完全に体現し、示しています。
人生において、あなたはいつも私のことを考えており、私もあなたのことを考えています。イード・アル・アドハーやロジ祭りなどの少数民族の祭りの期間中、同省は毎回、全員を対象とした文学芸術の集会を開催し、そこで全員が歌ったり踊ったりして、民族の団結と家族の団結の調和のとれた雰囲気を示している。フェスティバル期間中、従業員は自発的に民族従業員の自宅を訪問し、新年の挨拶をしたり、ホリデーギフトを送ったりすることもあります。民族従業員の多くは、全員をゲストとして自宅に招待することがよくあります。これらの活動を通じて、全員が友情を深め、感情を深め、団結を促進し、結束力を高めました。同時に、私たちは職場で積極的に手伝い、教えます。オンラインカジノ入金不要ボーナスープ設立の初期には、一部の民族従業員は基本的な中国語さえ話せませんでした。空いた時間に録画教材で中国語の学習を促すだけでなく、日常業務の中でも根気よく指導してきました。彼らのスキルを向上させるために、ベテランと新人を活用して作業実習を指導しました。 2年間の実践運転と理論学習を経て、3名がボイラー運転資格を取得し、当社が育成する草の根技術職員となりました。レストランの食事カウンターでは、ウェイターに高度な言語コミュニケーション能力が求められます。 Qing レストランの一部の民族従業員は中国語をあまり理解していません。そのため、漢族の従業員の多くは、野菜の収穫や洗浄などの労働時間や、退社後の散歩の時間を率先して利用し、中国語の指導を行っています。また、民族従業員は漢族従業員に共通のウイオンラインカジノ入金不要ボーナス語を毎日教えました。このようにして、全員が人間関係を強化するだけでなく、仕事の効率も向上します。 2013年の夏、Qing Restaurantのチームリーダー、Xue Jinlong氏が、仕事から降りるときに腕を覆いながら地面に座って苦しむ清掃員の姿を見たときのことを今でも覚えています。彼が尋ねに行ったところ、彼女の腕が転んで骨折したことが分かりました。そこで、彼はすぐに彼女を郡病院まで車で連れて行き、治療が完了して家に帰されるまで登録、レントゲン撮影、絆創膏の貼り方に付き添いました。そのような例はたくさんあります。仕事でも生活でも、前向きな姿勢と熱意に満ちた態度で、誰もが調和して仲良くやっています。
民族が異なれば、言語、生活環境、宗教的信念も異なりますが、物流および財産管理部門は、国家統一を共同で維持するという同じ信念を共有しています。ここ数年、当社は常に国民統合の精神を従業員の心に持ち続け、国民統合に役立つ行動や言葉を増やし、「平等、団結、相互扶助」の雰囲気の中で働き、生活し、調和のとれたチームを作り上げてきました。物流・不動産管理部門では、各民族の従業員が団結し、仲良く暮らしている国民感情を感じます。
（新疆オンラインカジノ入金不要ボーナスープ物流資産管理部 趙秦西天天）
