채용은 구직자와 기업 모두에게 중요한 기회입니다 구직자들에게 이것은 "그들이 일하는 곳"에 대한 많은 옵션에서 번창 할 수있는 환경을 찾을 수있는 기회입니다 회사의 경우 사람들이 조직의 역량을 더욱 향상시킬 수있는 기회입니다 이것은 중요한 기회이기 때문에 데이터 분석을 통해 다음과 같은 의사 결정 지원을 제공하여 양 당사자가 최선의 결정을 내릴 수 있도록합니다

우리는 개인에게 연결하고 개인의 관심사와 관련하여 사설 토토를 제공하며 회사에 대한 이해를 더욱 촉진하기 위해 신청자 (직무 페이지, 이메일 등)를 위해 회사가 제공 한 콘텐츠 기록 (작업 페이지, 이메일 등)을 포함하는 "웹 사설 토토"를 수집합니다
또한, 우리는 원하는 경우 브라우징 기록을 사용한 개인화를 중지 할 수있는 시스템 (OPT-OUT)을 설정했습니다

우리는 지원자의 기본 사설 토토, 기록 사설 토토, 설문 조사 사설 토토, 선택 검토 및 개성 진단 결과를 얻고 회사에 합류 한 후에 입증 될 것으로 예상되는 성과와 보존 가능성 (모두 회사와의 호환성 유형)을 예측합니다 이 예측은 직원의 성과 및 유지의 과거 추세를 기반으로합니다 구체적으로, 우리는 직원들이 어떤 특성을 가지고 있는지, 그들이 어떤 환경에서 오랫동안 일했는지에 초점을 맞추고, 이것을 예측 모델로 공식화합니다 이 예측 모델의 결과를 바탕으로, 개별 지원자의 성과 잠재력 및 유지 잠재력은 각 개인에 대해 계산되며 의사 결정자는 채용 결정에 대한 참조 사설 토토로 통지됩니다

양식은 신청자 및 성능 및 유지 예측을 사용하여 처리 및 처리 된 데이터를 모집하여 얻은 데이터를 집계하고 고용 될 수 있는지 여부를 결정하는 의사 결정자에게 전달하는 출력입니다 우리는 출력 양식 이외의 질적 사설 토토를 고려하여 최종 결정을 내리고 신청자에게 고용 될 수 있는지 여부를 알립니다

위에서 언급했듯이, 우리 회사는 직원의 개성보다 환경과의 호환성에 중점을 둡니다 (임시 직원 제외; 아래에서도 동일하게 적용됨) 다시 말해, 대부분의 직원들에게 직원이 활동할 수있는 환경이 있다고 가정합니다 이 가정에 따라, 우리는 특정 직원이 활성화되고 성장할 것으로 예상되는 환경을 통계적으로 예측하고 최적의 환경에 배치하는 것을 목표로합니다

구직자 및 직원의 개인 사설 토토뿐만 아니라 위치의 조직 사설 토토 및 직무 사설 토토를 예측하여 위치가 배치 된 후에 실증 될 가능성과 유지 가능성 (위치와의 호환성 유형) 기계 학습 및 통계 분석을 사용하여 여러 후보 예측 모델이 만들어지며 성능을 비교하여 최적의 알고리즘을 선택합니다 따라서, 개별 직원 데이터를 파생 모델에 적용함으로써, 후보자의 배치 후 성능을 정량적으로 예측할 수있다 결과는 배치 결정에 대한 참조 사설 토토로 의사 결정자에게 통보되며 결정이 뒷받침됩니다

구직자 및 직원으로부터 얻은 데이터 외에도 배치 후 성과 예측 및 유지 분석을 통해 처리 및 처리 된 데이터는 배치를 결정하는 의사 결정자에게 알려줍니다 우리는 사설 토토 통지, 원하는 직책 후보 및 위치 후보의 원하는 직책 이외의 질적 사설 토토를 기반으로 최종 결정을 내립니다 담당자는 직위 후보에 위치 후보에 대해 알릴 것입니다

당시 직원이 필요로하는 과제에 대한 의미있는 교육 및 교육을 제공하면 직원들이 더 활동적이고 성장하는 데 도움이 될 것이며, 부적응의 위험을 줄일 것입니다 이를 위해 우리는 교육 및 훈련 (개인에게 맞춤화 된 기회 제공)을 개인화하고 개인과 개발 계획을 만들고 공유하기 위해 노력하고 있습니다

우리는 구직 제안 및 직원의 개인 사설 토토를 사용하여 그 당시 주어진 개인에 대한 최적의 교육 및 교육을 제공하고 추천합니다 통계 분석은 과거의 직원 사설 토토를 기반으로 수행하여 대상과 유사한 직원이 뒤 따르는 어떤 종류의 성장 프로세스에 이어 어떤 종류의 성장 프로세스를 드러 냈는지를 보여줍니다 또한 일정 수준의 성장이나 경험이 확인되면 적절한 교육 및 훈련 세션을 계획하고 대상 청중에게 최적으로 간주되는 시점 (예 : 부하 직원)을 시작할 때 과정을 수강하는 것이 좋습니다

우리는 직원 개인 사설 토토를 사용하여 개별적으로 최적화 된 교육 계획을 수립하고 있습니다 지난 20 년 동안 우리 회사는 2,800 개의 데이터를 분석 할 수있는 직원 성장 로그를 시계열로 축적했습니다 이 데이터를 분석함으로써, 우리는 성장이 언제, 언제 느리게 될지, 언제 성공할 것인지를 설명하는 "성장 유형"을 분명히합니다 또한, 그 이유는 또한 적성 테스트 결과를 사용하여 언어 화에서 표현되었다 이 사설 토토를 훈련받은 사람들의 데이터와 일치시킴으로써 교육이 필요한시기와 왜 교육이 필요한지, 그리고 어떤 교육이 필요한지 강조하여 각 개인에 대한 최적의 개인 교육을 계획 할 수 있습니다 교육 계획은 보고서로 출력되며 교육 책임을 보유한 대상인 및 직원 및 상사와 같은 교육 직원에게 통보 될 것이며, 계약 후에 교육 직원과 대상인의 분석 결과에 따라 계약에 도달하면 교육은 교육 및 교육 구현으로 옮겨 질 것입니다