オンラインカジノ寧夏ニュース（黒海龍） 引き続きチームビルディングを深化させ、草の根レベルで優れた管理経験を促進し、チームの標準化と洗練された管理レベルを包括的に向上させるため、オンラインカジノ孟寧部門は、十分な事前調査と入念な準備に基づいて、11月18日から21日まで4日間のチームビルディング成果交換会とベンチマークチーム選択イベントを開催した。熾烈な競争と厳格な審査を経て、グループによって選ばれた4チームが、何層もの選考を経て13チームの中から傑出した成績を収め、傑出した成績を収めました。最終的には最優秀賞、準優勝、第三位、優秀賞を受賞し、草の根の基礎経営におけるグループの強固な基盤と革新的な活力を十分に証明しました。
チームは企業管理システムの神経の末端であり、さまざまな意思決定の展開や政策措置を正確に実行し、円滑に実行するための「ラストマイル」です。寧夏金和オンラインカジノ入金 不要は、企業の基盤を強化し、草の根の活力を活性化する上でのチームビルディングの重要性を深く認識しています。当社は、常にチームビルディングの強化を経営基盤の強化と執行効率の向上の中核として位置づけてきました。
選定期間中、オンラインカジノ孟寧事業部の視察団は18日、現地視察と指導のため寧夏金和集団を訪問した。検査チームは、管理の標準化、重要な成果、現場のスタイル、経験の再現性の 4 つの主要な側面に基づいて、18 の特定の評価基準をカバーし、参加チームの厳格で詳細な包括的かつ客観的な評価と採点を実施しました。同時に、検査チームは生産ラインの奥深くに入り、チームの日々の運営と管理を検査し、寧夏金和グループのチーム構築の確かな仕事と独特のハイライトに細心の注意を払った。
11 月 21 日、選考活動は一元的な報告段階に入りました。寧夏金和オンラインカジノ入金 不要を代表する4チームが集中的な報告とプレゼンテーションを実施した。各チームの代表者たちは元気いっぱいで、よく準備を整えていました。詳細なデータ、生き生きとした事例、素晴らしい解説を通じて、システム構築、プロセス管理、革新性と効率性、チーム文化などにおけるチームの革新的な実践と実りある成果を体系的かつ包括的に報告し、現場の審査員や聴衆から満場一致で賞賛を獲得しました。厳格な審査と熾烈な競争を経て、寧夏清華オンラインカジノ入金 不要を代表する4チーム、すなわち機械電気会社の電気機械チーム、石炭化学会社の中央研究所の石炭コークス分析クラス、精密会社の電気機器工場の計器クラス、コークス会社の石炭準備・運転クラスBが、その優れた管理レベルと革新的な実践により、最終的にそれぞれ一等賞、二等賞、三位賞、優秀賞を受賞した。これらの賞はすべて受賞を達成し、オンラインカジノ入金 不要会社全体のチーム構築のレベルの高さを実証しました。
このチーム構築選抜の成功は、最前線のチームの勤勉さと革新性を全面的に肯定するだけでなく、寧夏清華オンラインカジノ入金 不要が草の根レベルでの基本的な管理活動に長期的に重点を置き、確実に推進してきたことを集中的に反映している。また、各チームが互いに学び、互いの強みから学ぶための貴重なプラットフォームも提供し、草の根ユニットの内発的動機と創造的活力をさらに刺激します。寧夏金和オンラインカジノ入金 不要は、この機会を利用して、受賞チームの高度な経験と成功モデルを慎重に要約して洗練させ、ベンチマークチームの優れた経験を継続的に推進し、チーム全体の構築レベルを新たなレベルに推進し、オンラインカジノ入金 不要会社の質の高い発展のための強固な基盤を築きます。
